浙江五险一金最低标准

是指在浙江省内，企业和员工在缴纳社会保险和住房公积金时所需遵循的最低金额标准。

一、社会保险最低标准

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在浙江省，社会保险的缴纳标准是根据职工的工资基数来确定的。一般来说，社会保险的缴费基数会有一个最低和最高的限额，而最低标准则是根据浙江省最低工资标准或相关政策来设定的。

具体而言，浙江省每年都会根据经济发展情况和职工工资水平调整社会保险的最低缴费基数。企业和员工在缴纳社会保险时，应按照规定的最低基数进行缴纳，以确保员工的基本社会保障权益。

二、住房公积金最低标准

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项制度。在浙江省，住房公积金的缴纳标准也是根据职工的工资基数来确定的。同样地，住房公积金的缴费基数也会有最低和最高的限额。

浙江省会根据当地的房价水平、职工平均工资以及住房政策等因素，确定住房公积金的最低缴费基数。企业和员工在缴纳住房公积金时，应按照规定的最低基数进行缴纳，以支持员工的住房需求。

需要注意的是，五险一金的最低标准并非一成不变，而是会根据相关政策和经济情况进行调整。因此，企业和员工在缴纳五险一金时，应及时关注相关政策的变化，确保按照最新标准进行缴纳。

综上所述：

浙江五险一金最低标准是根据浙江省的经济发展情况、职工平均工资水平以及社会保障政策等因素综合确定的。企业和员工在缴纳社会保险和住房公积金时，应遵循规定的最低标准进行缴纳，以确保员工的基本社会保障权益和住房需求得到满足。同时，企业和员工也应及时关注相关政策的变化，以便及时调整缴纳标准。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。

《住房公积金条例》

第十六条规定：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。