民生银行董事长辞职，职场发展年龄为何会成为拦路虎？

近日，民生银行发布公告宣称民生银行公司董事长洪崎于6月30日辞职。因任职年龄等原因，洪崎申请辞去民生银行公司第七届董事会执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会主席、董事长、提名委员会委员以及其他职务。

民生银行称，洪崎自2000年担任总执行领导职务。2014年起担任公司董事长，服务民生银行25年。任职期间，勤勉尽责，恪尽职守，带领民生银行不断改革发展，在民生银行高速发展时期取得丰硕成果。民生银行公司董事会对洪崎先生为民生银行做出的贡献表示高度赞许，并致以诚挚感谢。

民生非执行董事，巨人网络集团公司董事长史玉柱在微博发布了这样一段话：?民生银行董事会已经超龄服役，将来谁能主持大局？我都支持另外，民生银行有大批优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到管理层，不能论资排辈?。董事会超龄服役，民生银行董事长洪崎如今已63岁，早已超过退休年龄。

那么为什么在职场中年龄会成为发展的拦路虎呢？

比起在职场中摸爬滚打多年的老职员，年轻人资历浅，好管理。很多年轻人由于初入社会，对很多事情知之甚少，对一些老板和领导的套路认识还不是很深刻，所以这些年轻人就会好管理。而且年轻人工资要的少，容易培训，还能加班熬夜，所以很多公司就喜欢招聘年轻人来公司。

年轻人有源源不断的创作力与能量。相较于稳重的职场中年人，年轻人有很强的创新能力与动力。他们可以为公司带来活力，是公司发展的注油剂。他们能将自己的热情全部投入到工作中，推动公司高效的运行。