阿里女员工

阿里女员工自述被灌酒、侵犯一事迅速登上热搜，各种令人吃惊的维权细节由一篇《世界上最厉害的武器，是豁出去的决心》不断引发 社会 热议。

附阿里女员工周某原文:

阿里女员工周某自诉:自己在百般不愿意的情况下，被领导曲一要求去济南出差，在双方的酒局中，被灌了酒。从周某自述文章中可以看到喝酒的程度:

从这句可以看出周某确实喝了不少，至少已经超过了她自己的正常就量。

很多人说，在中国文化中，喝酒应酬是一种文化。即便如此，喝到吐，是不是一种文化？我想灌酒不是文化，而是借着文化而整人、不怀好意的代名词。试问哪个人被灌到吐之后会舒服，很难受的，我们都经历过。

周某找领导投诉时，领导一句“早知道会出事”，外加不应该招女的，更应该招男的，让受害人不但心寒，而且也打了阿里的脸。

既然早就知道会出事，难道作为一个企业的负责人就让“隐患”存在，不去做一些预防措施。要知道阿里巴巴在这些年，以其浓厚的企业文化感召 社会 人才加盟和企业膜拜学习的。试问，这样的隐患为何不能杜绝和消除呢？

根据周某的叙述:曲一并没有因此而改变，正常上班，正常出差，还不忘在群里分享时事热点……这是多么强大的心啊？强大的让人可怕！

性侵、猥亵与否有待警方的结论。但是，至少在灌酒，不雅言语层面上，需要马上进行处理，领导接到举报，更应该暂时停其职务，等待警方通报。而不是拖着不处理，还抛出“早知道会出事”等金句来搪塞！

这不免让人联想到古时候的三十六计中的美人计。

难道阿里的业务开发也需要用此类计谋？这是与现代文明和我国现行的 社会 主义道德观是背道而驰的。

我也相信，阿里上层也不会希望企业的发展靠弱女子的肉身和美色来获得。而不乏有“臣子”自以为是，用这种低俗且“高效”的方式来开展业务。

我在职场经历中，也有听闻类似事件。领导或者老板利用女员工的美色，让客户揩油来获得商务合作机会。我认为:这种业务模式虽然简单高效，但是，这着实突破了道德底线，也给自己的企业添上了“污点”。

联想到周某申诉的艰难:我们禁不住要问“曲一只有这么一次吗？”“曲一通过这样的方法拿下过多少客户？”

我觉得，阿里处理结论不应该简单粗暴地开除肇事者和责任人，必须向 社会 公开是否存在类似情况？是否开除曲一的领导处理曲一有什么顾虑？