劳动合同纠纷可以直接向法院起诉吗为什么

法律主观:

与单位发生 劳动合同纠纷 ,不能 直接去法院 起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ,取得 仲裁裁决书 后,对仲裁裁决不服方可 向法院起诉 。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是 劳动争议处理 的必经程序,但 劳动争议仲裁 委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。

法律客观:

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方***同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。