劳务派遣员工与用人单位的关系

劳务派遣员工与用人单位的关系是由《中华人民***和国劳动合同法》和《中华人民***和国劳务派遣管理暂行规定》***同规定的。根据相关法律法规，劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系，与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。

劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项：

1、关系界定：劳务派遣员工的用工单位是劳务派遣机构，而非实际工作单位。劳务派遣机构与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣的员工的用工单位和工作内容等；

2、工作内容：劳务派遣员工在用工单位中的工作内容由用工单位安排，但工作内容不能与劳务派遣合同约定的工作不一致，否则会影响劳务派遣员工的权益；

3、工资待遇：劳务派遣员工的工资待遇应按照国家相关规定和劳务派遣合同约定，由劳务派遣机构支付。用工单位不得将劳务派遣员工的工资待遇低于使用本单位的正式员工；

4、保险缴纳：劳务派遣机构应为派遣员工按照法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。用工单位应为劳务派遣员工购买工伤保险；

5、岗位安全：用工单位应为劳务派遣员工提供安全防护用品，严格按照国家规定进行安全培训和岗位安全检查，确保劳务派遣员工的人身安全；

6、法律责任：用工单位要严格遵守国家和地方相关法律法规，保护劳务派遣员工的合法权益，否则将面临相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣员工与用工单位的关系需要明确、规范，用工单位应该尊重和保护劳务派遣员工的合法权益，严格遵守国家和地方相关法律法规，确保用工单位和劳务派遣机构之间的合作顺利进行。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。