猝死算不算因工死亡？

这个就要看是否在这一个工作时间内发生猝死的才算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

大家都知道我们五险一金里是含有工伤保险的，那如果因为工作强度高致死，算不算工伤。我们来看看工伤保险条例是如何规定的：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；我们看到有猝死工伤认定两个前提条件：

在工作时间、工作岗位48小时内抢救无效死亡是不是工伤要按具体情况判断，即使是因为工作过劳导致的猝死，也不能直接认定是工伤。

大家知道，人的身体健康好坏是日常习惯的积累，如果因工作长期高强度问题导致身体受不住，什么时候发生猝死都是可能的。那么工伤的认定也会扑所迷离。

但实际上，猝死大多是由于心脏问题导致的突然死亡，如心肌梗死、心肌炎，或者是非心脏性的猝死，例如脑出血、肺梗死、急性胰腺炎、支气管哮喘等，所以，猝死属于疾病死亡，不属于意外险的报销范围之内。

既然合同已经写明了，我们的主观认知是什么，都没办法改变。所以意外险是不保猝死的情况的。

如果是在这一个正常的工作时间内加班猝死的，公司肯定是有责任的。