中国人寿内勤是正常招聘进去的吗

中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。

保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。

一、内推 顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。

二、校招 校园招聘一般为基层岗位或者储备管理岗以及专业技术岗，通常会在大学生毕业季前在自己官网发布招聘公告或者前往各大校园招聘应届毕业生，通常招聘要求为985、211院校毕业生。招聘岗位数量相对较多，竞争较为激烈，会安排面试、笔试、体检、公示等环节，一经录用会签订劳动合同并有相应的实习期。

三、社招 有些专业技术岗位或者管理岗会进行社招，就是会在官网或者招聘网站发布，也会通过猎头挖人，一般社招难度较大，但一般不涉及笔试，只要面试通过，学历和从业履历符合要求，最重要的是跟面试领导和部门负责人聊的好，基本都可以通过。

社招会进行背调，背调通过，基本可以入职，录用手续是一样的。

切记所有保险公司的内勤招聘，第一条就是学历，通常基层岗位要求第一学历为全日制本科毕业，有些总公司或集团岗位可能要求全日制研究生学历。部分管理岗位可能学历会放宽，但都会要求本科及以上学历。

如果自己学历不符合要求，又有人宣称招聘内勤，就要擦亮眼睛了！