华为员工因离职补偿被拘251天

2019年，劳动关系将成为最受关注的话题之一。从网易解雇生病的员工到过去两天华为前员工被拘留251天，每次都有全国性的讨论。这背后的原因是什么？是经济衰退吗？这是人们维权意识的觉醒吗？还是劳动关系的恶化？

中国人民大学经济学院教授兼博士生导师聂辉华在接受新闻记者采访时表示，在经济低迷的背景下，员工对劳资关系更加敏感，每个人都担心自己将是下一个失业的人。此外，网易和华为是知名的大型企业，它们的行为具有很强的示范效应。如果这些大企业不守法，他们怎么能让其他企业守法呢？因此，这些事件引起人们的担忧是可以理解的。尤其是对华为而言，聂辉华指出，孟晚舟事件后，该公司在历史上有一个辉煌时刻。然而，一旦公众发现华为不够完善，侵犯了普通员工的合法权益，肯定会令其失望并引起更多关注。

除宏观环境外，赛意企业研究所研究室主任、武汉大学财税法律研究中心客座研究员唐大杰也从《劳动合同法》的角度提出了另一种解释。他指出，劳资纠纷的急剧增加不是过去一两年的事，而是2008年新《劳动合同法》的实施。该法的实施唤醒了工人对自身权利的认识，为工人提供了维护自身权利的机会，这将不可避免地导致劳动关系紧张和劳动争议增加。

中国社会科学院企业社会责任研究中心主任钟宏武在接受采访时表示，企业社会责任要求企业积极回应社会的期望和关注。目前，公众希望大公司对此事进行检查和解释，公司应该积极回应。同时，他希望华为作为一家知名的大型企业，不要止步于优秀的产品。

一个大而不能批评的企业，比大而不能倒的企业更可怕。