996与955的区别

在工作时长、休息日、工作效率、身心健康以及对企业的影响等方面存在区别。

1、工作时长与休息日：955工作制是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天，休息2天。这种制度符合大多数人的日常作息习惯，也能保证员工有足够的休息时间。996工作制则是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，休息1天。这种制度明显延长了员工的工作时间，减少了休息日，可能导致员工身心疲惫。

2、工作效率与身心健康：在955工作制下，员工有更多的休息时间，可以保持良好的身心状态，这有利于提高工作效率和工作质量。员工有足够的时间处理个人事务，也能更好地平衡工作与生活。然而，996工作制下员工的工作量和压力显著增加，长时间的工作可能导致疲劳、出错率增加，甚至影响员工的身心健康，从而降低工作效率。

3、对企业的影响：955工作制有助于营造良好的工作氛围，提高员工的满意度和忠诚度，降低离职率，减少招聘成本。员工在身心愉悦的状态下工作，更有可能为企业创造更多的价值。相比之下，996工作制可能导致员工离职率增加，招聘难度增大。长时间的工作压力可能使员工产生不满情绪，甚至选择离职。此外，这种制度还可能给企业带来潜在的法律风险，因为长时间的工作可能违反劳动法规定。