国企高管薪酬有多少
摘要:《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经起正式实施,但是还是有很多国企高管的薪酬不降反身。国企高管薪酬有多少?上市公司高管薪酬又怎么样呢?一起来看看吧。高管薪酬国企高管薪酬有多少上市公司高管薪酬
国企高管薪酬有多少
高管工资是如何构成的?
今年3月,人社部通报称,薪酬改革后,央企负责人的工资,由基本工资、绩效和任期激励三部分构成,其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍,绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。
事实上,国企高管薪酬并不完全依靠利润增长而涨薪,有时还会出现“逆业绩增长情况”。国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数,但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目,高管薪酬仍普遍达百万元以上。
还有一些央企将高管收入藏起来。例如,从中国船舶最新年报看,上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬,改从股东方获得收入,无需通过上市公司年报披露相关信息。
再加上国企高管亦商亦官的特性,按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。以北京市属一家非上市银行为例,一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支,个人和单位再缴存后达每月1.5万多元,而该行董事长月公积金一度超5万元,是基层柜员的数十倍。
2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距已达12倍之多。
央企高管收入过高是伪命题吗?
有些网友质疑,作为高管年薪几十万,上百万是否真的过高。
在美国道琼斯指数成份股上市公司当中,绝大部分主席或首席执行官2013年的收入都超过了1000万美元;而雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利这些知名公司的董事长或首席执行官,收入都在2000万美元左右,即使是公司二、三把手的收入也有1000万美元左右。
国企高管们区区百万人民币的年薪是否真的太少?
中国人民大学学公***管理学院副院长徐光建也提出,竞争性强的国企经营状况和高管密切相关,可通过和国际上同类型企业对比设定比较合理的薪酬制度。
然而我国国企并不是类似高盛、摩根一样的民营企业,他们的管理者也是投资者,所以回报也包括投资额利润部分。而作为国企,投资者是国家而不是个人,企业管理者拿走投资分配与盗取国库无异。
同理,国企高管与民因企业所承担的风险也不同,国企高管年薪制被指责“旱涝保收”,盈利了高额分红,亏损了国家补贴。
在高管与普通雇员的薪酬方面,美国国企高管与普通雇员的薪酬差距仅4-10倍,日本国企高管与普通雇员的薪酬差距不超过14倍。而在中国许多国企高管薪酬远超规定上限,去年央企高管薪酬是普通雇员平均工资的30倍。
国企高管的年薪还应与经营情况、企业规模、受行政保护程度、市场竞争程度等因素挂钩。
上市公司高管薪酬