职场中同事之间真的会明争暗斗吗？你怎么看？

在工作中难免会有钩心斗角的事情，只是看你怎么去平衡心态了。对于干扰自己思维的同事，直接以专业知识恁回去，树立专业权威，一般有点羞耻心的人，都不会傻到去挑战权威，若真去傻傻的挑战，这样的人真没必要和他理论，不然拉低了你的层次，甚至到最后你会怀疑你以前学到的知识是错误的。切记，避免以生活常识硬恁，不然你会怀疑人生。

阳光底下没有稀罕事。

只要有利益的地方就有斗争。

最简单的，升职加薪都跟这些有关系，怎么会没有斗争。而且很多公司的管理者会有意识地引导这种斗争，美其名曰内部竞争。

当然，牛逼的管理者会让这个内部竞争的标准公开、透明、可以操作。这样其实很容易形成良性竞争状态，让所有人都处在一个阳光的平台上公开展示自己的能力。

世界上绝大多数优秀的公司都会有这样一个机制，也就是所谓的绩效考核体系。

但是，世界上绝大多数公司是很平庸或者很糟糕的。

拉帮结派、没有标准、干多干少差不多或者干得多错的多，干得少反而获得多。

于是就有了不公平。那样很多人就会找捷径。

比如私下的小动作，找靠山，站队诸如此类等等……如果一个人情商智商都很高，而人品不怎么样的，在这样的丛林环境里会如鱼得水。

但，其实，有一大部分人在职场还是有底线的。这就造成了，为什么我付出那么多，却得不到我想要的这种不公平的困扰。

如果是一家你觉得斗争标准比较公平的企业，那就努力提高自己的能力，你要相信你的上级不是瞎子，他之所以能做你的上级，一定有你没有看到的一些长处。所以，你的付出他一定能看到。

如果是一家很糟糕的公司，尽快离开，在这样一个公司里，你永远发挥不了自己的价值，也得不到相应的报酬。