警告和记过处分哪个严重

警告和记过处分是组织或单位内部常用的两种纪律处分方式，用于对违反规定或纪律的行为进行惩处。在严重程度上，记过处分相较于警告处分更为严重。

一、警告处分的特点和适用情况

警告处分是组织或单位对轻微违纪行为进行的一种口头或书面警告，意在提醒违纪者注意自身行为，并防止类似问题再次发生。这种处分一般适用于初犯、过失性违纪或情节较轻的违纪行为。警告处分虽然不会对违纪者的晋升、工资等方面产生直接影响，但会在其个人档案中留下记录，作为今后考核的依据。

二、记过处分的特点和适用情况

记过处分相较于警告处分更为严厉，它是对违纪行为较为严重、影响较大的员工进行的纪律处分。这种处分通常会在违纪者的个人档案中留下明确的记录，并可能对其晋升、工资等方面产生一定的影响。记过处分的适用对象一般包括多次违纪、故意违纪或情节较重的违纪者。记过处分的目的在于通过较为严厉的惩处，使违纪者深刻认识到自己的错误，从而改正行为，避免再次违纪。

三、警告与记过处分的比较

从处分的目的和效果来看，警告处分主要是提醒和警示作用，而记过处分则带有明显的惩罚性质。从处分的严重程度来看，记过处分显然比警告处分更为严厉。记过处分不仅会在个人档案中留下记录，还可能对违纪者的职业发展产生实质性的影响。因此，在组织或单位内部，记过处分通常被视为一种较为严重的纪律处分方式。

综上所述：

警告和记过处分在严重程度上存在明显的差异，记过处分相较于警告处分更为严重。组织或单位在选择纪律处分方式时，应根据违纪行为的性质、情节以及违纪者的态度等因素进行综合考虑，确保处分的公正性和合理性。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》

第六十四条规定：

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

《事业单位工作人员处分条例》

第七条规定：

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。