孕妇参加教招考试因未做胸透不录取，这样合理吗

孕妇参加教招考试因未做胸透不录取，这样的原因其实是合理的，很多大企业都明确必须有?入职健康检查?才可以工作。

孕妇未做胸透不录取这件事确实引起了很多人的关注，很多人都对这件事表达了自己的想法；那么这件事到底合理吗？其实是合理的，要知道任何单位都需要保障员工的身体，健康检查其实是必须要做的。

一、孕妇未做胸透不录取事件中，政府机构的行为是属于复合规定的

当我们在看孕妇未做胸透不录取这件事，其实很多人都会把心偏于孕妇，认为是当地的相关部门有问题。

孕妇无法完成健康检查也需要录取吗？其实这个行为是不合理的，健康检查是最重要的；要知道，进入单位工作意味着员工是需要一直在一起的，要是某些人出现了传染性疾病时候就可能影响到一个部分，甚至整个单位的情况。对于单位来说，严肃管理好入职健康检查其实是最重要的行为，单位是不可能冒险让任何人不做好检查的，特别是孕妇。

二、之所以出现这件事的争议，最大原因其实是求职者忽视了政府机构的规章制度

孕妇未做胸透不录取这件事中，其实相关机构都有明确的书面要求，必须做健康检查。

之所以会产生矛盾，其实是求职者?自我觉得孕妇是特殊?；很多人都觉得劳动法是偏于劳动者，才会觉得孕妇也应该可以免除入职检查，这是错误的，无论是正常的人还是孕妇，其实入职都必须按照单位要求办理健康检查。因此，这些孕妇在维权的过程里面都是艰辛的，毕竟单位的做法是完全合理的。

这件事中的单位是有明确的书面要求，以至于孕妇未做胸透不录取是合理的。