飞狐乐购

您好，我知道您刚毕业，我不希望您走像我一样的路子，我当时大四上个学期参加了我们校园内体育场举办的招聘大会，其中就有仁宝的兄弟企业“金宝电子”的展位，（注：仁宝与金宝都是兄弟企业，都是台湾许胜雄下面的企业，只不过仁宝在昆山做笔记本电脑，金宝在东莞长安做数码产品）投的人太多，招聘方简直就用麻袋收简历。我很荣幸过了，成了金宝许胜雄所称的新干班。但是到了后才发现，职位都是他们各个主管随心所欲挑选，比如你的表现会记录在当时校园招聘的档案内，主管一一挑选，在你去报到的时候，HR会告诉你你已经在哪个部门了。这个倒没有关系，去就去了，进去以后压力大没有关系，加班也没有关系，要命的是：金宝的加班费只是人家富士康的1/3左右，也就是说星期六金宝加一天班80块，而富士康就有250多块。这是什么概念，我相信仁宝也是差不多，我有一个同事后来去了仁宝，感觉加班待遇差不多。而且金仁宝更不希望看到的是：你出去要一级一级的主管签字才能放行，出去还要搜身。而富士康就不要了，你进出很自由，也不要搜什么身。虽然同为台资企业，但区别就这么大。

一年半后，我跳到了富士康，才发现，富士康不管在人员培训及待遇还有规划方面都是非常不错的，我就想不通：富士康这么好的企业怎么还会有员工跳楼呢，金宝那么差的企业就没有听过？金宝早就有了，只不过没有报道而已吧。在富士康，英语、ISO9000，IE等都是免费培训的，也就是说你想学什么，在那儿没有你找不到的。为什么华为那些企业这么中意富士康的员工，因为，富士康的人进华为后，直接上手就是了，甚至富士康流程华为都没有，所以富士康还是不错的。

到发年终奖的时候，才发现富士康与金宝相差太大。金宝（仁宝年终奖跟金宝一样）是底薪的1。5倍，我当时底薪是950（我是大本），但是加班后可以拿到2200多。年终奖一算是1400左右，这是工作了一年的奖金。但是富士康我是6月份进去的，当时还只是做到了半年，我到年底我拿到了1万5啊，如果是整年，估计有3万。这就是富士康与金仁宝的区别。金宝跟仁宝一样，太抠，金宝很多主管到仁宝去，这两家企业很多时候是可以岗位轮换的。

富士康毕竟500强，而且培训机制都很到位，自从跳楼事件后，富士康对员工及工程师的关怀就更加了一步。华为、中兴、联想都喜欢到富士康挖人，但放心绝对不会挖到仁宝去。

现在富士康的新干班都是郭台铭的香贝贝，以我爱人的部门为例，我爱人也是SQE，他们部门的SQE新干班很牛的，升迁很快，一年可以比社会招聘的还好。有10多万啊。你自己想想吧。另外郭台铭已经开始瞄准大陆市场了，像富士康下面的万马奔腾连锁、飞狐乐购等都在大陆进军，做自己的品牌是郭台铭的想法。另外郭台铭也是一个很好的老板，对大陆员工没有太多的歧视，经常一到深圳工业园就会跟员工经常聊聊，跟工程师开会，没有什么架子，但是许胜雄你不要说跟他聊，连见都见不到。

富士康很多新干班现在都大有作为。你自己考虑吧。希望能帮到您！如果富士康的SQE与仁宝的SQE摆在一块，我绝对选择富士康的SQE，呵呵。