国庆拒绝上班被开除

这种现象已经很普遍了，员工为了不失去工作，通常在国家法定节日也会遵从公司安排，就算不给三倍工资，也不会随意给自己放假。我不知道是因为怕麻烦，还是根本不懂劳动法，有些员工遭到了不公平待遇，?就是不肯找劳动部门解决。江西人在外打工的人大有人在，如果只是普工，国庆期间往往只有三天假，?其他时间上班也没有额外工资。有时候公司为了赶产量，甚至一天假都不给放，对此我觉得很不公平。

　　这件事的具体情况。

高某从2006年就与酒店签订了劳动合同，再酒店担任厨师，某一年国庆期间，酒店要求高某继续上班。高某拒绝了，后来也没有到岗，酒店因此开除了高某。在离职单上，写着高某一10月1日到10月3号没有上班，做旷工处理，自动离职。

后来高某将酒店告上了法院，酒店认为自己的行业比较特殊，放假期间就应该上班。一审法院认为酒店解除劳动合同属于违法行为，要规定应该给高某给予两倍赔偿金。高某所在的地方，年平均工资为24,400元，所以总***可以获得赔偿43,995元。

二审法院认为双方均存在过错，做一名劳动者，应该服从公司安排，高某自入职以来假期期间都要上班。而且酒店还制定了补偿政策，所以最终判处用人单位补偿劳动者21,997元。

员工应该怎么回复自身权益？

首先应该熟悉劳动法，如果不懂可以在感到不公平的时候询问律师，在网上花几块钱就能够了解到情况。对于遭到的不公平待遇应保留证据，然后向劳动部门提起仲裁。仲裁解决不了问题，还可以申请媒体曝光，让社会群众评理。