太欺负人!河南一男子求职因户籍被拒，如何看待招聘中的各类门槛要求？

招聘中各类要求五花八门，有的是求职者想得到的，有的是求职者看到之后会震惊的，也会觉得是侮辱。比如有个企业要求女员工在五年内不得结婚生子、员工35岁自动离职、不招聘河南籍、女生不可以留长发等等，这些行为是很奇葩的，甚至是违法的。而有些招聘要求，比如研究生学历、五年工作经验、非常突出的工作成果、有相应的证书等等，这些都是很合理，而且常见的工作理由，是合法的。因此，只要企业提出的门槛要求合理合法，都应该得到支持，求职者也应该理解，但是如果企业提出不合法，带有侮辱的招聘门槛，那么求职者应该拒绝。

之所以会有各类门槛要求，一方面是企业想通过最低的成本招收到最优的人才，所以他们在门槛要求上列出很多很多的要求，而且非常苛刻，哪怕是简简单单的前台工作，也要求是名校本科毕业、3年工作经验，并且熟练剪辑短视频。同时，这也说明现在的学历内卷太严重了，很多高学历的人才找不到工作，所以只好答应企业的苛刻要求，这也会让企业变本加厉。另一方面就是企业在过往的招聘过程当中碰到了很多说谎的员工，他们进了公司之后和当初招聘时的表现和承诺不一样。进入公司后，有的员工比较懒散，爱拖延，不服从管理，喜欢迟到，不认真工作，喜欢内斗等等，所以逼得企业在招聘的时候会提出很多奇葩的要求，就是尽可能地阻拦行为不良、态度不端正的员工。

不管企业为何提出各类门槛要求，只要合法、合情、合理都没有问题，但也存在很多带有歧视的门槛要求，这说明企业不尊重求职者，认为求职者低人一等，所以他们才可以在求职的条件当中赤裸裸地歧视他人。也说明企业不遵守劳动法，公开地挑战劳动法，认为法律都不可以处罚他们。也侧面反映出求职者太纵容这些企业，遇到这些不合理的，甚至是侮辱性的歧视要求也不敢反抗，正是因为这些求职者的纵容，这些企业才会明目张胆地侮辱求职者。