卢氏一高的师资

卢氏一高　“我们学校能迅猛发展，首先在于领导精诚团结、奋发创业。”采访中，一位教师由衷地对记者说。这是一个坚强有力、配合默契的领导班子。卢氏一高校长周玉清毕业于河南大学，中教高级，年轻有为，富有魄力，工作务实，勇于创新。他1993年29岁即任学校副校长，2002年6月通过卢氏县委、县政府公开选拔，挑起了校长这一重担。学校党总支书记张留旺毕业于河南师范大学，系三门峡市跨世纪学科带头人，才思敏捷，儒雅稳健。副校长、特级教师李玉泉业务能力超群，堪称教育专家。陈治国、杨占峰等班子成员凝聚一心，团结进取。近年来，卢氏一高一是坚持“公开、公正、公平”原则，招贤纳士，从县内择优选拔40多名优秀教师；二是主动出击、礼贤下士，遍访湖北、安徽、陕西及省内本科院校，吸纳优秀青年教师50余人；三是简化人际关系，形成了唯才是举、一心工作的良好氛围。尤其是5位校级领导全部是来自该校教学一线的教师，目前仍有3名校领导继续担任教学任务。学校领导都能运用先进的管理方法和管理手段，能熟练掌握多媒体教学和计算机操作。

近两年，随着办学规模的不断扩大，年轻教师所占比例越来越大，特别是从安徽、湖北、陕西等地招进的本科毕业生50多名，加上从本地招聘的年轻教师，目前***有80多名，已占到全校教师的三分之二以上，成为学校发展的生力军。为此，该校注重青年教师的培养、培训和拔高，采取多种形式，把抓好年轻教师的培养放在可持续发展的高度来抓。

———逐人入格过关，提高课堂效能。对新进卢氏一高的教师，试用两个月后，进行入格验收。由学校组织专家组成评委，通过听课、评课、说课，对教师进行课堂教学质量评估，分不合格、合格、良好、优秀4个档次确定等级，使青年教师反复锻炼提高，直至达到优秀。

———实行高考实战训练，厉兵秣马毫不松懈。35岁以下的青年教师每周做一套高三模拟训练题，每月随高三学生参加月考，期末参加大型考试，成绩存入业绩档案。长年坚持训练培养，让年轻教师尽快适应各年级教学要求。

———开展拜师带徒活动。由有威望、有经验的教师当导师，指导青年教师课堂教学和教科研，每期认真考核，务求帮带实效。

———实施造就名师工程。该校今年出台了卢氏一高名师、学科带头人、骨干教师管理办法，号召全体教师争做具有自身特色的名师，对名师提出了基本条件、必备条件和具体要求。学校对名师每月补助80元至100元的特殊岗位津贴，鼓励大家争当名师，形成名师群体，从而以点带面，促进教学质量的提高。他们还将和宣传部门联系，加大对名师的宣传力度，在卢氏电视台开设“一高名师风采”栏目，让社会都来关注名师，提高他们的社会地位。

———鼓励教师进修学习，紧跟时代永处前沿。对参加进修的教师，学校报销学费、路费，管吃、管住。仅此一项，学校每年就需拿出5万多元。该校有25名教师参加上海师范大学在职研究生进修学习，将在今年毕业。

1998年以来，学校教职工由74人增加到176人，134名任课教师中本科以上学历105人。其中，特级教师1人、高级教师20人、一级教师51人，有13位教师入选省、市级骨干之列，有40余位教师荣获省、市优质课大赛一等奖，有100余篇教学论文荣获省、市一等奖，师资队伍年龄与学历结构不断优化。