老板和我说想辞掉某同事怎么办？

我们要先搞清楚老板的想法，他只是单纯的在聊天过程中告诉你一下，还是在询问你的看法意见。如果是前者，那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果老板问你的意见的时候，我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢？”老板就会顺着你的话，有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处，我们一定不要去附和老板。

如果那位同事和你关系一般，甚至有些恶劣的话。我们可以直接告诉老板，“我和他接触的比较少，还真是没有发现呢。”保持沉默的态度，一定不要落井下石。如果老板非让你说出个意见出来，一定要先把对方夸一夸，然后再表达出他一些不足。

如果那个同事和你关系比较要好，而且老板的想法有一些偏激。我们把话尽量说的委婉一些，作为同事也尽量的多为他争取一些机会。“你作为老板，站的角度不一样，考虑的问题会更加的全面细致。这样说你也有你的道理，但是那位同事除了你说的那些小毛病，他还是有很多优点的，对待客户有他一套独特的开发技巧（围绕你们的行业多夸一些他），你说的那些毛病我也发现他有了，作为同事我们也提点过他，现在已经改进了很多呢。你可以再给他一周的时间观察看看，如果还经常犯这种错误的话，那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉老板，“这只是我的个人想法，我相信你是一个公平公正的好老板，我会无条件支持你的任何决定。”

其实面对这种情况，老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见说明他非常重视你，看重你的想法，这时候我们只要公平公正的尊重事实，把自己的真实想法和意见说给给老板，让他做裁断就好了。