病假按80%公式怎么计算

病假按80%公式怎么计算如下：

病假按80%公式计算的步骤包括确定请假天数、计算工资百分比、计算病假期间工资，并根据计算结果给予员工相应的工资补偿。公司通常会根据自身情况制定病假政策，具体计算方式可能会有所不同。因此，在实际应用中，请根据公司规定和政策进行准确的计算。

1、确定请假天数：

确定员工的请假天数。假设员工请假***计10个工作日。

2、计算工资百分比：

根据公司规定，病假按80%公式计算，员工可以获得请假期间工资的80%。这意味着员工将获得实际工资的80%作为病假期间的补偿。

3、计算病假期间工资：

根据请假天数和工资百分比，计算员工在病假期间的工资。假设员工的实际工资为100美元/天，那么按照病假按80%公式计算，员工在请假期间每天将获得80美元（100美元x80%）的工资。

4、总结计算结果：

根据上述计算，如果员工请假10个工作日，按照病假按80%公式计算，员工将在请假期间获得总计800美元即80美元/天x10天的工资补偿。

病假简介

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

相关调查

据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85%都是真病了。

主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈，自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。做老板的大多疑心重，员工请病假的时候很容易觉得是说谎。实际上，老板们确实不必如此猜测，此前另一个网站的调查也表明，有75%的员工都曾带病坚持工作。