你认为变革型领导是天生的还是可以后天培养的?请做出解释。

答案：(1)变革型领导是继领导特质论、领导行为论、领导权变论之后，在20世纪80年代由政治社会学家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型。伯恩斯认为传统的领导可以称为一种契约式领导．即在一定的体制和制度框架内，领导者和被领导者总是进行着不断的交换，在交换的过程中以领导者的资源奖励(包括有形资源奖励和无形资源奖励)和被领导者对领导者的服从作为交换的条件，双方在一种“默契契约”的约束下完成获得满足的过程。

(2)变革型领导理论把领导者和下属的角色相互联系起来，并试图在领导者与下属之间创造出一种能提高双方动力和品德水平的过程。拥有变革型领导力的领导者通过自身的行为表率，对下属需求的关心来优化组织内的成员互动。同时通过对组织愿景的***同创造和宣扬，在组织内营造起变革的氛围，在富有效率地完成组织目标的过程中推动组织的适应性变革。

(3)变革型领导既需要天生的能力，也需要后天的培养，关键还在于后天的培养。变革型领导需要领导者具备个性化关怀、智慧刺激、感染力和领袖魅力。这些能力更多的是后天培养的，而且是变革型领导必不可少的。