技工荒

破解技工荒的关键是要完善人才的评价机制，技工型的人才很紧缺，就是因为大多数人觉得技工不是一个特别重要的岗位，也不具备特别大的发展前景，国外比较重视蓝领工人薪水的待遇，还是说社会地位都不会太差，但在我们国内就不一样了。

要完善人才评价机制，是说要让。这些技工层的人才真正变成人才，让社会对这个类型的人才有更高的认可度，有那么多的人进入这个行业之后，能得到应有的尊重，这个行业也是像其他的知识型的行业一样是个正当的行业，并且赚钱也不少，社会地位也不低社会其他行业平等的，那技工荒的这种情况就会少很多，因为人选择一个职业的时候，不单纯看钱也是要看社会地位的，这绝对是有影响的呀。

是一份工作，比如说你在工地上你每天辛辛苦苦的干，你一天能拿到300块钱，一个月你也能拿到15,000左右，但是一个小公司的经理，他一个月可能也就是12,000~15,000的，这个收入能到2万以上的可能也不多，虽然赚的钱是一样的，但是谁的社会地位更好呢，在有选择的情况下没有几个人会选择在工地工作吧，因为你如果是个经理的话，你认识的人都是跟你同层次的，如果你是个工地上的技工，你虽然赚的也不少，但你认识的人跟你也都是同一个层次的，人们对两者的职业认识就是完全不一样的。

大多数人觉得坐在办公室里面的人也只是办公族社会地位更好，因为人家有双休，有单休，然后工作也不辛苦，风吹不着，雨打不着的工作很好，可能说在工地在项目里面赚的钱可能会更多，但是仍然会有很多人选择赚钱更少，相对来说更轻松一点的办公室工作，因为虽然赚的钱少，但是工作体面啊，没有什么体力上的大的消耗也不会有太高的收入，就是养活自己没有太大问题，但也攒不下太多的钱。

要真正让技工型的人才成为人才，就得改变公众对这个行业的认知，不能说一个工地上的技术工种，大家仍然觉得这是一个非常low的工作，这是不对的，虽然我们在这使用这个词汇是没有那么恰当，但实际上人们的认知不就是这样的嘛，同样一个月赚15,000，你是愿意做一个办公室的经理，虽然是小公司的，还是说做一个工地上的技工呢，你心中都有自己的答案吧，因为你一听有两个职业，明显就不在一个档次上的，一听自己是经理，这多厉害呀，一听是工地上技工，但仍然会有很多人，不就是民工吗？你这个感觉就完全不一样了。