连续三年降低，北京白领年终奖均值13258元，对此你怎么看？

北京白领年终奖平均13,258元连续三年下降，因为只要是大一点的企业，基本上都会有年终奖，北京上海这些一线城市当然是更常见的了，年终奖就是对员工的一个奖励，奋斗一年的成果，进行一个利益上的分配，但是说年终奖的数量多少，确实象征着这个地区经济的发展以及员工个人的收入。

一般来说一个地区经济发展的状态越好，那企业的发展就越好，因为企业是经济发展中的细胞是必不可少的，这个地区要想经济发展起来，企业的发展必须好，企业的发展都不行，经济肯定不行，这样看来的话近些年来，北上广深这些城市，经济的总量虽然在发展，但是企业实际上的发展却并不是特别高，因为中小企业创业半道夭折的太多太多了，经济发展是靠着那些大型的500强企业在撑着，新兴的产业需要快速发展。所以我们现在推出了各种各样的扶持中小企业发展的扶持新兴产业发展的政策，就是为了帮助经济提升质量。

年终奖不断下降意味着这个地区的企业发展的状态可能是越来越不好了，当然这是排除企业分配政策的前提下，因为一个企业发年终奖是根据每个人的这个工资等级，还有企业的效益来分配的分配政策不变的情况下，他应该是一个时期内稳定上升的稳定的上升才反应，企业发展的状态越来越好，比如说企业拿出每年的这个5%的利润分配给基本的员工和中高层，按照工资等级去划分，那么最终的结果就是每个人拿到的钱越来越多，这才是好的状态。

当然在北京这些地方有年终奖就已经算是不错的了，不是所有的企业都有年终奖，你在一些二三线城市做规模稍微小一点的都没有，这个东西，年终奖的数额越来越少，不是一个好的现象，要么就是企业的发展越来越不好了，要么就是企业的管理者对下属的态度越来越不好了，分配的这个利润比例下降，那自然就会导致年终奖下降，而且企业所公布出来的利润很大程度上是可以调节的，自己大学本科的时候学的就是财务对于资产负债表，利润表相关项目的调整，这个是完全可以做到的，都不需要什么特别深奥的知识。

大的年终奖呢，这个分配政策短期内是很难改变的，所以个人提高年终奖最好的方式就好好工作，提高你的工资等级，你本身是一个基层工作者的时候，你拿多少年终奖按比例分，最终一定是没有那些中层来自高层管理者拿的钱多的，所以大的经济环境不能改变的情况下，就改变自身，让自己变得更优秀，来拿到更多的薪水报酬，这个是很现实性的东西。