如何看待武汉一公司领导称「80 后该退出 IT 行业」，并将底薪 4500 业绩过百万的员工开除？

这种观点是对特定年龄群体的歧视，且不符合现代多元化和包容性的价值观。年龄不应该成为评价一个人能力和职业发展的唯一标准。每个人都应该有平等的机会在任何行业中发展和进步，无论是年轻人还是年长者。

在IT行业，技术和创新是最重要的因素，而不是年龄。年轻一代在技术方面可能更有优势，因为他们更容易接触到新的技术和趋势。然而，年长者也可以通过不断学习和适应新技术来保持竞争力。年龄并不意味着技术能力的衰退或不能适应变化。

公司领导应该鼓励和支持多代人才的合作和***同成长。不同年龄群体的人员可以相互补充，***同创造出更好的工作环境和创新力。通过提供培训和发展机会，公司可以帮助员工不断提升技能，无论他们的年龄如何。

总之，年龄不应该成为限制个人职业发展和参与特定行业的因素。应该鼓励包容性和多样性，让每个人都有平等的机会展示自己的能力和才华。