一边是延迟退休，一边是年纪超过35岁就被淘汰的现实，打工人究竟有多难？

其实超过35岁被淘汰，只是一些科技或者金融公司的个别岗位，多数公司还是愿意招收35岁以后的员工的，而延迟退休则是历史的必然，因为我们的退休年龄太早了。十四五规划发布后，延迟退休成为了新热点，不少年轻人感叹，一边是公司到35岁就淘汰，但另外一边退休年龄又延迟到65岁，这不是加剧了失业人群的数量吗。所以不少中年人表示，太难了吧。

其实这些年工作压力，996问题经常能够登上热门，不少人感到就业难，而延迟退休更加激起不少人的担忧。一方面是延迟之后，老年人的就业如何保障，另外一方面，延迟退休之后，自己面临的工作压力会不会越来越大。但有专家指出，按照我国目前现行的退休年龄，确实是太早了，延迟到65岁是海外多数国家的选项，中国也不例外。尤其是中国社会面临老龄化，社保压力增大，延迟退休才是最好的解决办法。

至于35岁年龄淘汰问题，本质上是因为现在的年轻人数量比较多，等到未来年轻人数量越来越少，35岁就不会再成为强制离职的理由了。

参考资料：

随着老龄化的加深，就业的年龄门槛会逐渐放宽。之所以?35岁是个坎?，主要原因还是中国老龄化程度相较其他国家没那么严重，35岁之前的劳动力规模还能满足需方，如果老龄化程度进一步加深，这个年龄肯定会往后推迟。?

在理论上，目前还没有英文文献进行相关研究，但我们可以通过对比不同国家得出结论。最极端的两个典型，美国的法定退休年龄目前是65岁，2027年将提高到67岁，实际退休年龄还会更高，但美国的失业率维持在5%左右。在美国，个人不提出退休，即使到了法定退休年龄，雇主也不能强令退休。再看男性60岁，女性58岁退休的希腊，失业率是美国的两倍。这些例子都驳斥了延迟退休会提高青年失业率的说法，就业率从根本上是与社会整体的经济水平相联系的。