应届生拒绝996被申通快递辞退，公司的做法恰当吗？

应届生拒绝996被申通快递辞退，在我看来，公司的做法是不恰当的。上海小伙小江是2020年的应届毕业生，在7月2号的时候入职了申通公司，后来9月份因为拒绝无意义的加班被公司以试用期不合格的理由辞退，小江为此提出了诉讼，而申通公司给出的回应却是没有强制辞退，是因为小江试用期工作不合格才做出这样的决定。

在我们了解了整个事情的始末之后，大家其实都能看出来这里面到底是谁的问题大一点。不知道是不是已经成为了习惯，996的工作制开始被大家称为了福报，这里的996指的是上午九点上班，晚上九点下班，一周工作6天。但实际上在小江签订的合同当中，明确提出了公司是早上九点上班，下午六点下班。当小江表示不想配合这样的工作时间时，还被相关的领导告诫说这个年纪就应该好好的工作，不要想着谈恋爱。可是工作和生活本应该是自己做主的，只要自己能在合理的工作时间里把自己的工作完成好，为什么就要带着公司做着无意义的加班呢。

作为打工人，其实大家为了生活也在很努力的工作，可是有的公司却因为拒绝加班就辞退人，我觉得是不恰当的。如果是自己的工作没有完成，加一下班完成工作我觉得是可以理解的，但是不能是本来是三个人的工作量现在压到一个人头上还要求一天就做完，这就是很不合理的。既然合同上已经写明了工作时间，那么按照合同来执行也无可厚非，不然签订合同是为了什么呢，难道就是走一个形似嘛，工作中，合同里不仅要有维护甲方公司的权利，乙方自己的合法权益也应该得到维护。

生活不易，希望大家可以做一个快乐的打工人。