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法律依据:

工资支付暂行规定

第三条本规定所称工资是指用人单位根据劳动合同的约定以各种形式支付给劳动者的工资。

第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付。

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资时，其亲属或者其他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须以书面形式记录员工工资的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。