买苹果手机者辞退，公司发布通知强制员工用国产手机，大家怎么看？

买苹果手机将被辞退，江苏首府酒业有限公司红头文件显示，为了保证公司和员工的信息安全，公司规定员工要在30个工作之日内，将手机更换为国产产品，否则按自动离职处理。

公司所有的员工都不得购买苹果手机，违者直接辞退，而购买华为手机的人，公司将补贴15%，文件的日期是2020年9月15日。

那么该如何看待这样的规定，公司的规定是否合理合法？

首先公司是否因为员工持有苹果手机或者不购买苹果手机而辞退员工呢？一般情况下这是不可以的，不能因为员工使用苹果手机而被辞，根据劳动法，这样的辞退也是属于违法的，如果员工因此将公司告上劳动监察，那么公司就会给员工赔偿一部分赔偿金，这也是为了保护劳动者的利益，公司不能随便辞退一个员工。

但是这份文件还有它特殊的一点，文件的用意并不是让员工支持国货，购买华为手机，而是为了保护公司与员工的信息安全，看样子能打出这份文件的人肯定精通劳动法，因为使用苹果手机会泄露公司秘密及员工的信息，如果基于这一点，那么公司的所作所为合情合理。

为什么这么说呢？因为如果你使用苹果手机而将公司的机密泄露，或者将公司员工的信息泄露，那么基于这一点，公司自然有权利开除员工，而且还可能因此使员工对公司所造成的损失进行赔偿，而至于苹果手机到底会不会泄露公司的机密文件以及各种信息，这个就不是我们所能知道的，因为现在的信息并不像传统认识的纸质文件，很多信息都是电子文件，苹果手机是否会窃取国内公司的文件或机密，公司有这个担忧，苹果手机也有这个可能。

当然了，如果这个公司涉及高度机密文件，要保证公司的内部安全，这样的文件也符合规定。

作为这名公司的一名员工，我觉得没有必要与公司较真，更何况你如果购买华为手机公司还会补贴15%，作为一名员工何乐而不为呢？苹果手机真的那么好吗？不可能因为苹果手机而使自己丢了这份工作，更可能会因为自己坚持使用苹果手机而受到更多的指责。

公司是否有权利因为这样的事而辞退员工，还与公司员工使用手机的用途有关，如果公司员工使用手机，只是作为一种通讯工具，那么公司无权干预，而公司员工使用手机是为了工作需要，那么公司就有权利让员工使用国产手机。

也不排除有些员工本来有心辞职，为了获取赔偿金，将公司告到劳动监察，但是这样官司一定会胜吗？毕竟这也是公司的一个规定，要依据公司的具体情况而分析。

现在的苹果手机已经烂大街了，国产手机的质量也在不断的提高，真的没有必要为了使用苹果手机，而给自己带来不必要的麻烦，我是同意公司的这份决定。