看招聘网上有很多好的招聘信息，但是听说陷阱挺多，到底有哪些招聘陷阱？

最近有很多人咨询，在网上投了很多看似很好的工作，可是去面试时却得到了不同的说法，比如招人事，其实是直销让你发展团队而言，虽然有很多工作职责类似，但是求职者并不是想做直销或者销售，网上类似的岗位还有很多。

这个时候有求职经验和无求职经验的人差别就会非常明显，有求职经验的人一眼就可以看出这家公司招聘信息的猫腻，无求职经验的人会感觉岗位很有吸引力，从而浪费时间和精力去面试，如果心理再脆弱些，会造成一定的心理影响，认为网络招聘骗子很多，不再想找工作等负面想法。

先说一下过分夸大的招聘信息：不限学历，不限工作经验，高薪直聘，创业合伙人，面试缴费，高薪兼职等等，基本上骗子居多，当然也有一些销售公司，如保险、直销等用的比较多。

所以我们在进行找工作时要学会去鉴别，本身自己的职业规划是这样的，但是到面试的时候，被面试官充满诱惑力的语言一讲，从而放弃自己的理想，如果是比较符合你的工作还好，就怕白白耽误进去很长的时间，离职后又对职业生涯产生怀疑。那么常见的几种招聘语言都是哪些呢？又存在着什么陷阱？

一、招聘管理培训生

看似高大上，也确实有一部分企业是真实的，就是因为招聘效果好，且招聘人员素质佳，而被广泛运用，其目标人群就是应届生或者充满管理欲望的求职者。

它的陷阱就是管理培训期间，接受公司安排实践岗位，其实就是哪个岗位缺人就安排到哪，大部分是一线或销售，且薪资一般不高。往后晋升看个人能力，这个不用说，哪怕不是管培生，能力强依然会晋升的。

除非有非常明确的管培生制度和流程体系，比如如何培训、实习、考核机制等，这个在新人岗前培训的时候就会告知，如果没有单独的管培生培训，那么基本上就可以判断为招聘幌子。

二、 招聘有梦想的你、合伙人

基本上以销售居多，而且基本上是不是传统销售，例如保险、直销、电销等居多，一般情况下，无底线，主要要提成或拉人头。

三、招聘人事、钟点工、弹性工作制、兼职等

这类企业也大部分是保险或直销打着类似这些幌子进行招聘销售，以人事为招聘手段的比较少，但是也要谨慎对待，而且这类招聘还不是在面试的时候进行说明，是在新人岗前培训进行往业务上引导，要小心警惕。

四、类似于模特、淘宝兼职、打字员等

这类招聘信息就是骗子居多，主要就是入门费，所以可以直接忽略。

综合而言，只要我们有清晰的职业规划，在筛选工作时认真仔细一点，不要想着天上掉馅饼就好，祝你找到一份满意的工作。