部分公司国庆总是调休，其实没有多放假，遇到公司这种“操作”怎么办？

今天是国庆假期的最早又要扛起行囊前往公司，码君潸然泪下——国庆还没过完，但我已经开始怀念它了。一方面怀念国庆，一方面又希望国庆赶快过去，恢复正常的工作节奏，这可能是所有打工人的心声了。毕竟，其实不少小伙伴对于调休放假这一安排并不那么满意，因为这意味着假期都需要工作。

调休的初衷是什么？主要为了促进旅游消费、拉动内需。但另一方面，调休造成了假期前后“连上6 天班”的“人间惨剧”和四舍五入等于没休的中秋，屡屡成为公13年就有人大代表建议“勿随意挪双休拼假”，称“用连续上班来换连续休假很不理性”。讲真，放假都觉得比去年纍的，不止码君一个吧？

根据中国人民大学教授、休闲经济研究中心主任王琪延和同事于2020发表的研究显示：有46.20% 的被调查者对调休制度不满，其中女性比男性更不满意当前的休假制度；私营单位相较于非私营单位满意度更低。如果从国庆假期的发展来看，对调休的讨论其实有点无病呻吟了，因为设立初期的国庆只有假，而全年也不法定节假日。

巧的是适逢建国50周年大庆，为了庆祝就把国庆前后的和国庆节的3天拼到了一起，形成了我国历史上第一个“黄金周”。那时，调休直接拉动了国内旅游经济的飞速发展。2000年全国国内旅游人数、旅游收入和出游人均花费都实现了飞速增长。可能是因为效果不错，调休凑长假的办法就一直持续到“五-一”也是三天假调休成七天。后来为了解决长假旅游景点扎堆的问题，也因为05年前后某棒子国对于端午节申遗。

国家对传统节日的重视就被提上了日程，假期也就迎来了第二次改动。发布了保留春节和国庆的长假，将劳动节缩短到假期，并额外增加了清明、端午、中秋各假期的规定。加上假期，通过调休的方式，这假变成了小长假，法定节假日也一直沿用到现在。