公司对员工冷暴力如何应对

一、员工对于公司的冷暴力，“以冷制冷”的消极对待的办法，只能是权宜之计，不能长久，而且对个人发展也不是很好。提高自己在职场的竞争力，多一些人脉关系，是应对这种职场变数的最佳办法。不过遇到侵害的时候，还是应该拿起法律的武器来维权。

二、对于职场冷暴力常用的调换工作岗位、变换工作地点、降薪等方式，如果员工在与企业签订的劳动合同中关于工作地点和内容以及薪酬有了事先约定，那么一旦企业违约就可以要求企业按照劳动合同法的有关约定继续履行劳动合同。

对于企业给员工施加的职场冷暴力，要对照《劳动合同法》看是否构成违约行为，因为员工与单位签订劳动合同，是应该享有劳动权的，单位应该为劳动者提供劳动条件，不得随意变更合同内容。如果构成了违约，员工就可以到有关部门申请劳动仲裁，要求获得补偿或者恢复岗位。

三、《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，或者存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此为理由提出解除劳动合同。

而若用人单位随意强行给员工“放假”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。就可根据《劳动合同法》有关规定要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

总之，员工遇到问题不应该忍气吞声，一定要拿起法律的武器为自己争取合法权益。