在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办？

这是应该是2件事情，要分开处理，先处理工伤，再处理离职事情。公司不会因一点小伤辞退你。

第一，处理工伤，先问公司工伤应该怎么报，如果你觉得不合理，就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你，整大点也不怕。

第二，辞退也有赔偿，也要问清楚公司赔偿是什么政策，一样如果觉得不合理，一样走劳动仲裁。

这个问题得先分清楚具体情况，再按步骤处理您与公司的问题：

1、首先需要厘清的是，您在单位干活受伤的情况严重不严重，是个人失误或不小心造成的，还是因为操作规程不清，或是同事的责任造成的，如果不是自己原因，那公司趁机辞退您是违法的，必须有理有据的跟公司说明，并让公司出相关报告说明。

2、第二，要将受伤的过程做详细描述，形成报告，走工伤保险。公司主管部门应主动了解过程，做好资料报工伤保险，让员工及公司的损失降到最低。如果公司没有走保险，你也可以责成相关的报告，自己申请工伤鉴定，并依法争取自己的权益。

3、第三，了解公司辞退您的理由，就赔偿问题与公司进行谈判协商。如果还在 试用期内 ，且工伤责任非您个人操作失误造成，公司辞退您的行为是违法的，可在保留相关证据的时候进行劳动仲裁，如果仲裁结果无法令您满意可到法院起诉。如果 过了试用期 ，同样工伤责任费您个人操作失误造成，公司辞退您的行为也是违法，就解除劳动合同与公司协商赔偿标准，至少是合同年限加两个月，比如在公司服务满一年就是1+3个月，总***不低于4个月的工资，加上工伤保险个人所得，以此类推。

总之，公司层面的问题需要公司解决，做为个人在保护自己权益的同时，切记应理性冷静，采用合理合法的方式向公司提出诉求，才能达到最终的目的。

在单位工作受伤，理应为工伤，公司有义务进行赔偿，如果与公司存在劳动合同，那么在工伤养伤期间，公司辞退员工是不道德的行为，此时可向公司有关部门申诉，请求得到相应的赔偿。公司不理不采的情况下，可以依法提起劳动诉讼