如何让招聘简章更有吸引力如何让招聘简章更有吸引力？

1、职务

尽可能详细，除注明职称外，最好加上主要工作内容。上面的留言中提到，如果你在平台上搜索关键词，我相信“文案策划”的帖子会出来一页。职位完全相同，甚至工资也大致相同，人们很难区分不同地方的企业是否优秀。

因此，候选人不会一个个点进去仔细看，而只会关注工资最高的招聘广告。如果把“文案策划”改成“美食节目文案策划”“公益微电影文案策划”“影视广告文案策划”等等。再加上主要工作内容，是否有所不同，是否也增加了考生的兴趣？

2.企业头像

为了验证企业头像的重要性，我去了几个平台进行验证。后来发现有一些招聘广告没有企业头像，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的人都觉得不靠谱！

因此，企业形象非常重要。一般来说，企业头像应该是公司的标志，而且是经过专门设计的。你不能做什么特别的事。展示一张白纸上写着公司名称的图片，这会让候选人非常害怕。如何选择你企业的招聘广告？不存在！

3.薪酬设置

薪酬设置也是一个很大的BUG，很多HR也非常诚实坦率。写工资时，写一个具体数值或一个小范围。如果岗位工资高于平均水平没有问题，但岗位工资比平均水平低得多。候选人不会选择这样的薪水。

比如一个行业的应届生平均工资是3000，但是公司的岗位工资在2500左右，显然没有竞争力，所以工资应该定在:2000-3500，给一个缓冲阶段。在考虑其他因素之前，让你的招聘广告具有竞争力。当然，不要为了让你的招聘广告更具竞争力而将工资范围调整为2500-5000，面试会很尴尬。

4.福利环境

大多数人的愿望来自内部需求和外部刺激。内部需求是他们是否想找到我们可以提供的工作，外部刺激是让他们看到申请该职位可以获得的好处。因此，广告还应该包括:员工可以获得的工资和福利，培训和发展机会，具有挑战性的工作和责任，自我实现的可能性等等。

在招聘信息中写福利时，还需要强调企业的文化建设，重点介绍企业的内部培训机制、晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，以赢得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

5.关键词设置

关键字设置必须可用！而且必须是搜索量大的关键词。这可以假设您正在寻找该领域的职位以及您将如何搜索。并且可以根据招聘部门给出的招聘要求和专业信息设置关键词。

6.更新时间

只要职位没有招到人，招聘广告就应该尽可能经常更新。除了更新时间，我们还应该更新一般的排版内容。然而，有一点必须注意。如果你已经招满了人，请尽快把你的招聘广告拿下来。

7.广告排版

一个好的招聘广告布局必须足够独特以吸引眼球。这就要求广告能够以独特和有特色的格式、长度、标题、字体、颜色或图案进行设计，当它们与合适的媒体和广告空间相匹配时，才能达到最佳效果。

如果你在做招聘广告时没有独特的想法，你还应该考虑排版的完整性，这意味着整个招聘广告第一眼看上去是完整的，而不是支离破碎的。色调要统一，风格要一致，排版要规整。

8.生动的语言

如果你想在吸引注意力的基础上引起观众的兴趣，你必须设计能够引起人们兴趣的点或面。所以对语言表达会有更高的要求。尽量生动，有时你需要带点幽默感。但是，无论语言如何表达，都不能带粗俗的句子，这是招聘广告最基本的礼仪。