朋友护士 ，因和病人吵架被解聘，算非法解聘么，签劳动合同，如果算 ，应该怎样维权，望懂行人士指点一

（一）公司确实属于“违法解雇”（法律专业词语叫做“违法解除劳动合同”）。因为公司违法解除劳动合同，所以你可以主张你的合法权益。你主张赔偿金要多对于裁决结果是不用过多担心的，裁决结果主要由仲裁委根据法律作出裁决，即使你主张的金额多一点的话一般也不会作出枉法的裁决；

（二）如果你没有在员工守则领取表上签过字，可以一口否定领取过员工守则。如果领取过并签过字，就说现在领取的员工守则和工厂展示的不是同一本！！而且如果工厂主张因为你有过错才将你解雇的，工厂负有举证责任！！

（三）说你严重违律的那个人，姑且我认为他是个人力部的管理人员。他的真实意图是通过捏造一些对你不利的事实，拖垮你的维权意志来维护工厂的利益，提醒你别上当！！

聘请律师介入，你现在需要注意的是面对工厂管理人员时，别签字少讲话。现在正是人力资源部门积极想获取对你不利证据的时候，在这个敏感期千万注意自己的言行。比如人力部主管要求你在新员工手册领取表上签字才可以拿到工资，一定要坚决拒绝！