海南旅客持续滞留，公司该无偿给滞留员工多放几天假吗？

公司应不应该无偿给滞留海南的员工放几天假，这个问题没有绝对的标准。

首先，站在公司的角度，有没有义务作出这样的牺牲，需要看员工滞留的具体原因。

如果员工是因为工作原因，比如出差或者考察而导致的滞留，那公司理所当然的应该做出补偿，无偿给滞留员工放假，以留出足够的时间返回工作岗位。

但对于那些去海南旅游纯属于个人行为的员工来说，公司是没有义务的。并且，公司因为员工不能按时返岗，也会面临人员调度困难，并且有可能遭受一定的经济损失。更何况作为成年人，也应该有一定的预见能力。比如，不要等到最后一天再返程，或者应该提前预定双程票。

并且，每年的春节假期，海南旅游爆满，回程高峰高速堵车、火车票难买、飞机票涨价 ，这也不是只有今年才有的事儿，电视与网络上，年年都是铺天盖地的报道。

所以，不能为了贪图多玩一两天，而非得赶到返程高峰，进而影响工作。

所以，公司没有义务为这一部分员工买单。

其次，出于人道主义的考虑，公司适当地做些让步，给员工提供一些方便，也未尝不可。

规定是规定，义务是义务。但是出于关心爱护员工的目的，公司无偿给这些员工放几天假，提供一些方便，也会在很大程度上增加员工对公司的粘性，提高公司的凝聚力。等员工返回工作岗位后，还可能因为出于感恩，而用更加努力的工作，来回报公司的关爱与照顾。

当然，也希望大家，尤其是上班族，都能够吃一堑长一智。以后在出门旅游的时候，早做规划，提前打算，以免耽误了工作，还玩不好，又要掏很多冤枉钱，费力不讨好。

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