病假工资怎么算2023劳动法

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

请病假有工资吗

请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

综上所述，最新《劳动法》病假规定劳动者在生病期间时有工资的，不过具体的工资数额需

要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同，同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用

人单位拒绝发放病假工资，可以寻求法律途径维护权利。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条　

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十三条　

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。