周华瑞的公务分开

周华瑞十分重视企业文化建设，强调每一个员工在企业中的作用。公司从总裁到部门主管都实行门户开放，欢迎员工到办公室畅谈和谏言。公司实行公务公开，每月15日召开全体员工大会，听取总经理及各位部门主管的工作报告。去年7月，公司开展了员工（班组）创新好点子活动，员工提出的18条建议被采纳了9条，还开展了以质量、安全、发展为主题的安全生产知识竞赛。月度、年度都进行优秀员工评选并给予奖励，利用公司网站、宣传栏宣传先进人物；年年组织全体员工赴外省市疗休养；每年春节召开联欢会，平时经常开展各项文体活动；职工生病住院，工会都要上门探望，送上慰问金。去年年底，女职工周陈容患病住院，公司发动全体员工捐款6131元，行政和工会各补助1000元，帮助周陈容度过了难关。每年对各工种、各岗位员工进行培训，如安排高中级主管参加北京光华远程卫星培训，请有关人员为高中级主管讲授管理课程，每年对会计、装卸工、行车工、电工等工种人员进行培训、复训和轮训。