如何看适不适合当编剧

坦白说，这个问题无法回答，只有做了才知道。也就是说“不存在合不合适，只存在想不想做、去不去做！”

如果你的创作梦，电影梦深埋已久，一直让你心痒难耐，夙兴夜寐；如果你看好片时会汹涌澎湃击节赞叹，看烂片时会义愤填膺恨不得自己上，那就啥都别说了，直接开干吧。

如果你至今连基本的看片、阅读、写作的习惯都没有，那说明你对电影，文字创作不是真爱，也就无所谓合不合适了。

至于是否科班出身，并不重要。我所在的团队里，有不少人是半路入行，有当公务员的，学建筑的……但他们已经跻身一线，甚至公司老板（某业界大佬）也并非科班出身。

非科班出身，最大的问题是积累不足（看片量，写作经验）和知识体系缺失（编剧、导演、拍摄、剪辑、制片的常识），但这并不致命，只是时间问题，来日方长，愿意主动学习即可。

但非科班出身也有其优势，例如对其他行业有深入了解（《纸牌屋》的编剧之一曾是白宫顾问）、有深入的社会经验（《蜗居》编剧六六曾做外贸多年）、没有条条框框（《万万没想到》主创叫兽易小星），只要补足了剧作技巧和创作经验，在其他行业的经历就会助你写出不一样的剧本。

说到天赋，近半年来，我受用最大的一句话是“现在人们努力程度之低，还远未到拼天赋的程度”。我虽深知自己天赋有限，但放眼烂片扎堆的华语市场，平均水平不过尔尔。时无英雄，竖子也有机会成名，何况你我。

此外，文艺圈散漫成性，随便从金融圈拉一个投资顾问、从IT界里抓一个产品经理，打个对折，其拼命程度也完爆大多数文艺工作者。以实击虚，后发制人，并不困难。

再以我自己为例，从互联网转入影视圈9个月，虽颇有成长，但仍处于打基本功阶段，还有太多干货要学、片子要看。

较之“天赋”，“纪律”更能影响我的工作表现，在我完成基础训练之前（目测要个两三年），没有人（包括我自己）有资格评估我的潜力和未来成就。与其成天纠结天赋，不如赶紧看两部电影。