跪求电影《一堆孩子》

上周四，在《管理学原理》课上，我看了电影《一群洗衣服的孩子》。这篇文章主要讲述了父母与一个十二个孩子的家庭相处的故事。电影本身也是根据40年代美国流行的儿童书籍改编的。这套儿童读物是由弗兰克·吉尔布雷斯和欧内斯廷·吉尔布雷斯·凯利根据一个真实的故事编写的。吉尔布雷斯夫妇也是管理方面的专家，所以这篇文章里也透露了一些管理方面的知识。娜拉和男朋友回来照顾没有被父母照顾的弟妹。八个小孩不喜欢他们姐姐的男朋友。于是他们联合起来捉弄姐姐的男朋友。在巴纳德的理论中，这是一个合作系统。他们有:成员间的合作意愿、共同目标和信息沟通。他们愿意合作。在三姐萝莉的号召下，培养合作精神，号召他们忠于组织，相信组织的目标。孩子们的目标都是赶走不喜欢的姐姐的男朋友。相同的目标是他们愿意合作的必要前提。正是因为这个相同的目标，他们才能合作在一起，所以他们制定了一个计划，捉弄他们的姐姐的男朋友。组织的存在和活动是以信息交流为基础的。在策划的过程中，他们互相讨论、交流，最终策划出一个分工合作的方案。同时，在计划实施过程中，他们还会用一些简单的手势和眼神进行交流。最后，它确保了他们计划的成功完成。当然，管理十二个孩子不是一件简单的事情。母亲凯特和父亲汤姆在管理这些孩子的过程中起到了主导作用，主要是指挥、协调和鼓励。虽然大姐不住在家里，但是给十一个孩子和两个大人准备早餐，可不是一件简单的事情。凯特动员每个家庭成员一起努力完成早餐。一些人负责制作果汁，另一些人负责在面包上制作黄油，还有一些人在摆放餐具。在大家的齐心协力下，十三个人的早餐吃完了。孩子在相处的过程中难免会有一些小摩擦。小摩擦处理不好，就会变成大矛盾。大儿子来到新城市生活，各种困难都有，甚至想回乡镇。这时，他的父亲汤姆强调他对孩子们的爱，终于使他改变了主意。当然，父亲没有起到很好的领导作用，导致了各方面的不平衡，这也说明了领导协调作用的重要性。母亲凯特去了纽约，父亲没能协调好工作家庭和孩子的生活，导致工作上的困难，孩子的生活变得一团糟。动力也很重要。领导者要为人们排忧解难，激发和鼓舞人们的斗志，丰富和增强人们的主动性。家里有个儿子，经常被大家排挤，找不到倾诉的对象。当他的宠物小豆死后，他离开了家。当他被找回来时，家里的每个人都鼓励他，强调他是十二个人中重要的一员。没有他，他们就不是贝克家的十二个孩子。当然，这部片子有很多地方透露了管理信息。其实管理知识经常存在于我们的生活中，就看你有没有注意到，有没有运用到。