应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

这种做法当然是违法的行为，应聘公司有义务去保障简历人员的相关信息，不管最终应聘者是否正常入职，公司都不能将应聘者的简历信息公然泄露，这样的做法已然侵犯了应聘者的隐私权，不管出于各种原因，这位人事都应该触犯了法律，如果当事人追究相关法律责任，这位人事是需要负相应的责任的，在工作上发生的一些不愉快，没有必要用这种方式来解决问题，这样的做法只会害了自己的同时也给别人带来很多麻烦，简历上的还是比较详细，大到身份证号、住址信息，小到学历联系方式，这其中的信息对于每个人来说都是非常重要的，不管招聘成功与否，应聘公司都应该合理处理应聘者的简历，这样规章有度的公司也会吸引更多人来面试，相反如果公司对于人事的做法不闻不问，任由她一味的错下去，应该没有哪个应聘者敢再次应聘，应聘不成功就有信息泄露的危险，这个后果实在太过于严重。

一、这位人事的做法已然触犯法律

公然将别人的隐私泄露在大众面前，并且毫无遮挡之意，简历上应聘者的信息真的非常详细，信息一旦泄露，后果真的不堪设想，不要不以为然，别有心者利用，可能会给应聘者带来莫大的麻烦，泄露信息带来的危害，想必大家多多少少都有体会，在这费尽心机想要保障个人信息安全的环境下，还做出泄露别人隐私的事情，这位人事的做法已然不对，如若应聘者持续追踪，人事会承担相应的法律惩罚，并且要弥补这个行为给当事人带来的损失。

二、明知不可为的事情就不要做

这位人事明明知道这样做的危害，可还是做了，真的不可让人原谅，最起码得职业操守都不能遵守，又何来能够将工作做好的说法呢，并且应聘者是有权利选择是否到应聘公司上班的，即使答应报道却没有按时报道，也不能说用这种方式来处理问题，完全可以去了解真实原因，做的不好的地方及时改正，这样才能更好的去招聘到更好的人员，而不是用这种伤害别人的方式来处理问题。

所以这位人事的做法的确已经违反了法律，她的做事方法以及态度，的确不应该被认同，不管怎么说，都应该用最好最简单的方式去处理问题。