36岁比亚迪员工出租屋猝死，曾连续加7个夜班，是否属于工伤？

我个人认为这种行为属于工伤，但对于工伤保险条例来讲，因为过劳死而认定为工伤其实非常困难。

从某种程度上来说，因为这名员工发生意外的时候是在工作以外，这就意味着员工很难直接通过鉴定来评价为工伤。但对于这名员工来说，因为员工又是因为过劳加班而导致的身体意外，员工发生猝死的情况其实跟加班有直接的关系。

一、这个事件是怎么回事？

这是关于比亚迪员工的一个新闻，一名36岁的比亚迪员工在经过数次加班之后突然猝死。因为这边员工的工作强度非常大，在短短一个月内就工作了280小时以上，员工本身也有一些身体的基础疾病，所以才会突然导致猝死。这个事情令很多人感到特别悲痛，因为很多人都在承受过度加班和高强度的劳动的压力，很多人感到感同身受。

二、这种行为可以被鉴定为工伤。

以我个人来看，虽然我们很难通过工伤保险条例来直接把这种行为定义为工伤。但对于这名员工来说，员工发生意外的导火索就是因为过度加班和连续7天的夜班行为。正是因为这名员工的工作压力非常大，员工才会突然出现身体意外。对于这些企业来讲，我觉得企业需要有效对员工负责，企业需要重视员工的基本权益问题。

三、希望大家能够合理安排自己的工作时间。

有些企业总是用大量的工作来占用员工的个人时间，甚至有些企业在占用个人时间的时候，都不给员工发额外的工资。从某种程度上来讲，劳动者需要合法保护自己的个人权利，这些所谓的过劳死的问题其实经常发生，当大家疲于工作的同时，希望大家多多关注自己的身体情况，不要再让这样的悲剧反复发生。