怎么打压员工步步为营

在职场中，有很多领导往往会通过以下这三种方式打压员工，针对员工。

第一、领导口头告诉员工，给员工更多任务

在公司工作的时候，其实有很多年轻人都会发现公司的某些主管或者领导，他们美其名曰是为了鞭策员工成长和进步，但是却给员工安排很多的任务，不少员工由于能力不达标，无法在公司执行这么多的额外任务，很容易迷失自己，在职场道路上也成了拔苗助长典型案例。领导却没有意识到这一点，他们给员工更多任务总觉得是让员工认清自己，这样才能够长远进步，但是领导总是变本加厉的欺负员工，员工是没有办法得到更好成长的。

第二、让员工一直在普通岗位上工作

所谓功高盖主其实也是很多领导比较担忧的，毕竟很多员工在职场中能够立下很多的功劳，以为自己可以为所欲为，抢了很多领导风头，但领导也会有效防备这一点，他们会让员工一直在普通岗位上执行更多枯燥重复的任务。这样这些优秀员工就很难危及到领导的利益，笔者提醒大家在公司应该找准定位，并且看清自己的位置，帮助领导巩固权力，其实在公司也能够有稳定的发展。

第三、给员工升职加薪

当领导打压员工的时候，也会给员工升职加薪，让员工去做一些力所不能及的事情，因为这些员工根本就没有管理能力，也不具备管理的经验，所以在进入管理层的位置上是很难让员工对这些领导心服口服的，而年轻人在进入管理层以后千万别骄傲，因为只有越低调越主动积极地向他人请教经验，你才会发现你的位置越平稳，对自己的发展更会越加有利一些。