一公司规定迟到扣一千，员工工作一月倒赔四百，这种规定会让公司受惩罚吗？

公司制定不合理的罚款制度必定会受到惩罚：

作为公司，迟到一次扣一千元这样的规定是非常不合理的，必定会让公司受到惩罚。况且这样的规定已经违反了相关的法律，员工迟到虽然是错误的行为，公司应对这样的情况有惩罚措施也合情合理，但是过度的惩罚制度早已超过了法律效力，现在这家公司正被相关部门调查当中，我们只需静待结果。

公司规定员工迟到一次扣1000，员工工作一个月还倒赔400元

这件事情在网上曝光后，引发了网友热议，原因是这家公司是被一个新进的员工举报的，员工小程应聘上一家公司之后，自己迟到了三次，面对这样的情况，他也并没有太在意，毕竟自己迟到公司罚钱是规定，也是一种正常行为。而且按照相关的规定来看，我们在对员工进行处罚的时候，只能够扣除员工月薪的20%左右， 扣除金钱的多少要按照员工所做的事情来分析。

小程作为新进员工，每个月的月薪并不多，好不容易工作满一个月之后等来了发工资的日子，他这个月的工资按照他内心的预想来看大概不到5000元，但是最后他却只到手2000多元，看见工资条之后，他才发现自己迟到三次扣了3000元，迟到一次扣1000这样的强盗规定，还真是没有见过。

小程作为员工面对这样的情况，他自然要找上司去理论，但是上司并不搭理此事，表示这就是公司制定的规章制度。小程给自己选了三条道路，第1条道路就是直接向公司进行理论，明显这条道路走不通。

在面对法律途径和媒体途径这两条道路当中，他表示自己已经见多了走法律路线顺利的话为半年时间，如果企业拒绝执行，那么时间有可能会更加长，这对于一个普通的打工人来说，是他们难以承受的，更何况他们也没有这个精力和时间去耗费。

因此小程直接选择媒体途径，将这件事情向相关媒体进行举报，他直接向媒体曝光了这家公司的大股东以及小股东的真实名字，他认为公司的名字可以随便改，人名可不能，并且向媒体举报的时候还写了一篇小作文，将自己在公司当中受到了不公平对待以及将这件事情往大了说。

正所谓学好理科好找工作，学好文科好维权。虽然媒体不好找，但是如果你将自己的事情写得吸引人，照样能够帮助自己进行维权。而且小程还表示自己仅仅迟到三次就扣了3000元钱，其他的员工有的因为迟到和犯了一些小错，不仅没有挣到钱，而且还倒欠公司400元钱，这件事情的确是让人大开眼界。也正是因为如此才吸引了媒体的注意。

总之合肥的这家公司所规定的制度根本就没有法律效力，这样的规定也必定会让公司受到相应的处罚，相关负责人的责任也逃脱不掉，这还是公司吗？这样的公司究竟是以业务为主而盈利，还是以扣员工的工资来盈利呢？员工简直就是免费的劳动力，道理何在？更何况如果员工迟到一次就要扣1000，那么小程的工资最低要到15,000，明显小程的工资并没有这么多。

作为一个合格的公司，员工迟到固然不对，公司来进行奖罚制度也是一件好事，那如果每个公司都按照这样的罚款金额来计算，对于员工来说也是不公平的，这样的公司又如何能够做到上下一心呢？公司又如何能够发展得好呢？

作为员工，当我们受到不公平的对待时，要勇于拿起法律武器来维护自身权益，首先就是要收集证据，无论是视频聊天记录还是书面信息等等，只要公司违反了相关规定，那么我们就可以去进行举报，也会获得一个合理的裁决结果。

笔者寄语：

这件事情也给我们提了一个醒，最重要的是我们要懂得去抵制去反抗，勇于争取自己的权益才是关键。其次就是提高我们的工作能力，我们有能力才能够有更多的选择权，有能力才能有底气。