中国猎头公司的阵营和划分，你看懂了吗

就我国来说，市场上的猎头公司可以分为四大类：大型跨国猎头公司、资深合资猎头公司、正规民营猎头公司和专业性欠佳的猎头公司。下面 罗勒网（专注建筑领域猎头服务）?就来详细解释一下这四类猎头公司。

大型跨国猎头公司：本土化不足，不够接地气

大型跨国猎头公司如 “五大”起步早，主要在我国的北京、上海有办事处，主要业务是为全球 500 强的 企业寻猎顶级高管，佣金比例高，需要支付预付款。这类猎头公司的优点是在高管寻猎方面有着丰富的经 验，流程专业，猎头顾问都是资深的老猎头 ;不足之处是对我国本土企业的人才需求把控、对我国本土人才的了解等方面有所欠缺。

资深合资猎头公司：积聚力量、规模化扩张

资深合资猎头公司的客户既有中外的大型企业，也包括快速发展的中小型企业和初创公司。随着业务 的快速发展，为了更好地服务于企业，他们在各大城市开辟办事处，在猎头团队方面则实施了规模扩张， 既有资深老猎头，也不排斥有潜力的年轻血液加入。一般由团队执行项目，有资深猎头 leader，有业务骨干，也有有潜力的新猎头。

正规民营猎头公司：更懂本土企业的需求

我国同样存在着一批成立 10 年左右的正规民营猎头公司， 他们的大部分客户都是我国的民营企业或初 创公司。因为长期与民营企业积累的丰富经验、对于客户需求的专注研究，使得他们在服务民营企业上面 有着无法忽视的优势。他们一方面学习跨国猎头公司、合资猎头公司的运作经验，另一方面也愿意在猎头

服务上付出更多的时间和精力、在收费上接受更低的比例，不少猎头公司不需要支付预付款。

专业性欠佳的猎头公司：收费低，能力弱

这一类公司成立时间短，多选址于城市的偏僻地区，专业能力弱，业务基本集中在某一区域的中低端 职位，没有行业细分，公司规模小，猎头的平均从业时间短，服务水平良莠不齐，通过低收费吸引企业客 户，鲜少关注客户满意度，客户二次签约率低，不能为客户提供长期利益，有的甚至没有独立的办公室， 对整个猎头行业的健康发展产生不良影响。