工作中的导师，生活中的姐妹

一晃眼在公司已经18年了，从一位懵懵懂懂的姑娘到现在为人妻为人母，都是在公司度过。昨天突然有人问我：你怎么能一待就18年呢？我也细细回味了一下，我这18年是怎么走过的，什么样的力量让我度过了18年。

在这18年中当然有一位重要的人一直影响着我，她就是安秀创始人张馨文女士！

18年前，安秀疗肤美体中心成立之时，我凭借着一张招聘广告找到了安秀美容院当起了一名学徒，开启了我在安秀的工作历程，在这个历程中深深地受着张馨文女士的影响，一路跟随至今！

从她身上一直都目标明确。在我踏入安秀美容院的第一步就感受到了职业化的氛围，统一的着装，干净地卫生，标准的待客参观，因为张馨文女士从这个时候就下定决心要做美容行业标杆，要成为这个行业的带头人，所以在别家美容院还是家庭式作风时，她就已经开启了职业化的培训，职业化的服务，职业化的管理，这些不仅吸引着顾客来到美容院，也让我们在其中工作的每位伙伴都心情舒畅。这个目标直到今天还是公司不断精进的结果，安秀一直在前进的道路上奋进。

她每个阶段都给自己要学习的方向，并带领员工一起学习。记得还仅仅只有美容院的时候，为了让员工学习到新的内容，每隔一段时间就请一位老师来讲课，有彩妆老师、有美甲老师、有色彩老师等等，让员工不仅仅只限于每天的操作中，而是每个阶段都充满了学习的力量。有了公司后又带领加盟商学习《九型人格》《有效沟通》《AIDA销售课程》《能量疗愈》《颂钵疗法》《香道》《形体塑形》等等，这些还只是她本人学习后传播给加盟商和员工的课程。还有更多的外请老师的课程更是影响了很多人，台湾知名周明达老师教授标准化，石全老师整合店务课程，智通时略公司给讲教练型的团队管理等等，这些内容一点一滴地渗透到每个学习过的人员心中，这是张馨文女士不断自我提升的过程，也是安秀企业文化的体现。

公司在不断发展过程中，领头人的作用很大，除了有效地学习，还在于不断的创新，大胆地启用内部员工担任最要的职责，把重要的工作放心交下去，并细心、耐心地教导一步步成长。同时也吸纳外界的人士一同走在***赢地路上，接收新的营销思路，开创新的学习方法，制定新的规划方案，只要有利于公司发展的都可以接收并融合，所以让安秀公司蒸蒸日上，不断创新。

从走上这条公司发展之路时，每天都有很事情处理，还要兼够家庭、朋友等，有做不完的事情，可是她从来都没有喊过一声累，总是有人说：张总，你辛苦了！她会笑着回复：我不辛苦，心是甜的，做的事是开心！这就是整天带有正能量的安秀创始人张馨文女士，一路勇往直前，做着自己喜欢的事业从不言累。

她在工作中是非常干练的领导中，但在生活中却时时照顾我们的每一个人。最初成立安秀美容院时，她会每天给大家做好吃的带到店中分享，让员工不想家。有些生病时，她第一个陪同去看病或第一时间把药买回来。谁家里有事了，她也是尽最大能力去解决，让员工没有后顾之忧，所以安秀的亲属们几乎都与她成了朋友。她就像自家的姐妹一样关心着身边每个人。

除了生活上的关心，最多的就是鼓励大家一起奔向美好的生活，就像自家的姐妹一样，总是找时间聊聊生活，放松一下，有人松懈了就拉一把，有人要休息了就推动一下，经常组织大家一起聚会聊聊心事，谁生活有烦事了更是自己抽时间给伙伴们做能量疗愈疏通一下情绪，总之让员工在这个集体中感受不到孤单。

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