闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关，在现如今社会好工作是越来越难找，特别是大公司更是难进，因此面试的最重要的第一步，需要做好充分的准备才会有机会，以下分享闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关，
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关1▇第一关——简历：安全通过
水虎接到联想面试的通知后，心里很高兴，由于他已经去过微软公司，对面试的程序和内容已有一定的了解。比以前心里也有把握多了，毕竟经历过心里有底，感觉大不相同。
尽管如此，水虎还是有点忐忑：“万一我在微软的表现不够好呢？我是否可以将我在微软面试的表现带进联想？联想从1984年成立以来，发展迅速，秉承“让用户用得更好”的理念，始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品，推动中国信息产业的发展。能进入这样的一家企业定也会大有作为的。”
水虎不敢有丝毫马虎，打开电脑搜索有关联想的网页，他需要更多有关联想的信息。
“水虎，微软的面试怎样了？”大象从外面回来，看到水虎劈头就这么一句。
“还行！不过还得等通知。”
“那你有没有去其他公司应聘啊？你不会学我非IBM不进吧？”大象笑笑，卷起长长的象鼻，呼了一口气。
水虎才没那么傻，笑着说，“我才不像你，冥顽不灵。看，联想公司也通知我去面试了！”
“机会挺多的，要好好把握哦！”大象真诚地说。
晚上水虎躺在床上想了良久。虽然没有初次面试前一晚的那样紧张，毕竟是大事情，但在还没有被微软正式录取之前，他还是得认真对待每一次面试。
“到底联想会出什么样的怪题、难题呢？会不会像猴子他们那样出什么IQ题，或是从言行举止中考察我呢？对了，它通知我第一轮是面试初试，还有笔试，最后是面试复试。加上简历那一关，一***有四关。该不会第一关就出局了吧。要对自己有信心才行！
今天看了联想的网站，我水虎很欣赏他联想的核心价值观（——服务客户、精准求实、诚信***享和创业创新，这对员工的发展有很大的帮助。员工的发展关系到公司的发展，有些公司不重视员工个人的发展，认为这跟企业无关，多愚蠢啊。
联想很重视员工对公司核心价值观的认同，讲究‘人岗匹配’。我这次应聘信息系统专员，应该会出一些有关这个职位的问题吧。我在面试前准备好把有关这个职位的一些资料准备好，学习和工作的经历，进行系统的总结，应该会有帮助。”
水虎不知不觉就睡着了。
第二天，水虎起了个大早，把有关信息系统的运营管理与应用建设的书翻了一遍。
“以前学的东西太久没看，有些都记不清了。”水虎一边看书，一边自言自语。
大水牛听到了，便说：“那当然，都好几年了。要是再不看一下，面试的时候一问三不知，别人还不相信你是计算机专业的呢！”
水虎抓了抓虎爪，谦虚地说，“是啊，谁会有那么好的记性，所谓笨鸟先飞，我是笨虎先看。”
“对了，听大象说你明天要到联想面试？你这小子应聘的公司可真多。”大水牛太固执，只选了一家，碰了钉子才转向。
“所以今天临阵磨枪，也许有帮助。”
“那我不打搅你了，好好努力！”大水牛说着就走开了。
灰狼在一边听见了，嘲笑道：“这又不是考试，何必那么认真。”
水虎心想，面试是靠口才，笔试就完全靠实力了。联想的笔试是像平时考试那样考一些基本的内容呢，还是像人力资源课上出的一些心理测试的题目？书到用时方恨少，还不如腹中有墨，考什么都一样。
这么想着，水虎没心思和灰狼斗嘴，埋头看书。
第二关——面试初试：从容应付
之前的面试经验，水虎不再那么紧张，可他毕竟不是身经百战。
面试前一晚，想到联想在面试中强调应聘者注重调节情绪，避免过于紧张或激动，水虎努力平静了一下自己的心情，安慰自己道：“我已经有过面试的经历，面试都是大同小异，不用紧张，我一定可以做得很好。”
水虎睡了一个好觉，第二天精神很好，虎力十足。水虎穿上正装出发了。
到了联想公司，秘书小姐很快领把他领到一间办公室进行面试初试。
“你好！我是你的主考官白鹭，现在介绍一下面试的过程。我们联想的面试一般分为两步：首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。人的基本素质（包括学习能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，这一步很重要。专业技术水平的考核由各个的主管部门参与，主要由他们负责对你的考核。”
“明白了。”
“你认为你是怎样的一只动物？”白鹭居然问了这么滥的一个题目。
水虎不敢马虎：“我是计算机专业毕业的，所谓‘天外有天，兽外有兽’，我不敢说自己是最优秀的动物，但可以说我是最适合现在应聘这个职位的。你们‘兽岗匹配’的观念不也认为‘不一定要找最优秀的动物，而是要找最合适的动物’吗？学历或者资历上的要求固然重要，但如果这些都跟岗位不相关，不是浪费吗？”
联想强调求职者对联想企业文化的认同，白鹭觉得水虎的回答很符合联想核心的价值观，她没想到水虎为了迎合考官的心理，在面试以前就掌握了许多资料。
白鹭又问了几个问题，发现水虎在团队合作能力、应变能力、创新能力和学习能力方面都很强，便不再为难水虎，让他到所应聘的主管部门进行第二轮的面试。
水虎平时学习认真刻苦，掌握了基于WEBLOGIC的J2EE编程技术开发与设计，熟悉Oraclel、SQL等大型数据库的应用与管理，并且有较强的语言表达、文字表达和沟通能力，完全符合这个岗位的要求。多亏水虎在面试前又看了一下书，加深了记忆，所以在第二轮面试中也从容不迫，对答如流。
面试结束后，考官还是让水虎等通知，有了上次的经验，水虎就安心地回去了。
第三关——笔试：妙笔生花
过了几天，水虎接到联想的电话，通知他参加笔试。这全在水虎意料之中。
笔试那天，水虎提前半个小时来到考场。发现已经有100多只动物坐在座位上了。水虎信心十足，心想：放眼一看，“这也太大了吧！应该装得下一千人。”
水虎环顾四周，“能通过前面考核的人不多，这次不成问题的啦”不禁暗暗高兴。
“我一定不能输给他们。”水虎信心十足，找个靠窗的位子坐了下来。
突然听到一个响亮的声音“大家好！”，一只面带微笑的雌性动物走进考场。她走到台前，说：“我是黄鹂，联想集团人力资源部主任，也是这次面试的考官，很高兴认识各位！”
她扬了扬手中的文件袋，说：“这是我们联想集团人力资源部出的一份考题……”
“笔试，笔试呀。”水虎喃喃地说道。
水虎心里在想：我将面对一个怎样的笔试呢？是单纯的知识答卷，还是……虽然有过笔试的经验，但不一定都是同样的模式。我要如何才能充分地表现自我呢？要是闯不过去就等于失去这个机会了。水虎面对笔试，有点迷惑了。
黄鹂小姐说：“时间到，请大家上来领试卷！请独立完成。”
水虎迈着沉重的脚步去领了试卷。试卷一到手，水虎就迫不及待地就看了起来。他一动不动地站着，慢慢地眉头皱了起来。“这位先生，请你找个位置坐下。”水虎这才回过神来，走回自己的位置。
水虎心生奇怪：这问题没有几个是跟专业相关的，明明是招聘信息系统专员，怎么考如何销售、行政管理这些问题呢？
很快地，水虎把和专业知识相关的问题都答完了。这时，水虎向四周看了看，发现有些动物不停的地写，有些也像水虎那样停住了手想问题。
水虎回过来神来，静静地思考余下的两道题了。一道是行政的，一道是销售的。“销售、行政，销售、行政……”水虎口中不停的念道，好像在寻找一些回忆。
忽然，水虎想起猴子进入IBM的心得“妙招”，心想也不妨也适当地夸大一下自己。那该怎么说呢？对于销售方面的题，我应该就说我做过销售工作，与他人合作搞过产品营销，虽然成绩一般，但自己会继续努力。行政嘛，就说带领同学参加过不少各种社会活动及大型的校园活动，管理和领导都很出色……就这样写好了。水虎的眉间放松了不少，提笔轻快地写了起来。水虎写得很投入，一会儿就答完了。
水虎轻快地走到了黄鹂面前，双手呈上试卷。黄鹂瞄了一下水虎的试卷，笑了笑，说：“不错。我们会再跟你联系的。”
水虎就满脸信心欢喜地回去了。
第四关——面试复试：柳暗花明
“这是最后一关了！”水虎接到联想的电邮通知，不由心生感慨，毕竟从投简历到初次面试，再到笔试，水虎已经过了三关斩了无数动物。来到最后一关，鹿死谁手还不知道呢。
“笔试一开始，我有点紧张，后来静下心来，不仅答完了问题，也展现了我的个性特点和能力。前面三关我都过了，最后一关应该可以守得云开见月明了吧。”水虎做好心理准备就去闯关了。
这一回，水虎没想到联想对求职者的复试跟别的公司不同，不是三对一，而是三对五。就是说三个考官同时面试五个求职者。
对求职者进行测评的方法也很特别，先提供五个只不同性格的人动物，让他们根据自己的看法对这五个只人动物进行排序，没有标准的答案，要求求职者尽可能说服对方。由此可以判断他是否具有领导能力；在争论中又可以了解到面试者的谈判能力。
水虎有点奇怪，这样不是很混乱吗？无论如何，既然来了就姑且一试吧。
“还是以不变应万变！这可是至理名言啊。”水虎挺直腰板坐好。
“你们好！我是你们这次的主考官大雁，这是副考官八哥和鸭子。现在我给出五只动物：乌龟、猪、狐狸、蚂蚁和猴子。这五只动物当然不是你们的同学或朋友。现在请按照你们座位的顺序给这五只动物排序，并说明理由。首先从这边的蚊子先生开始。”大雁说完，蚊子就开始了。
蚊子略一寻思，站了起来，向前稍微鞠了一下躬，说：“狐狸排在第一位，众所周知，狐狸最狡猾也最聪明；其次是猴子，灵活善变；紧接着是乌龟，虽然动作很慢，但是做事不会轻易放弃，我们都知道龟兔赛跑的故事，虽然兔子跑得再快，但乌龟坚持不懈的精神还是深入兽心；第四位是蚂蚁，虽然个子小，却能举起比自己大好几倍的食物；最后一位不用我说，就是好吃懒做的猪，这样的动物只会拖企业的后腿。谢谢。”蚊子言毕坐在回原位。
“接着是鹦鹉小姐，你可以有不同的观点，但要说明理由。”八哥先生再次声明了要求。
鹦鹉小姐、獐子先生以及蝴蝶小姐都陆续说出
了自己的观点，他们互相攻击对方的错误，为了击倒对方，有的甚至不惜把猪捧上第一位。他们甚至拿水虎在《西游记》里的猴子孙悟空和猪八戒说事，认为猪八戒原本是很优秀的，但在大师兄孙悟空的打压下，才变成一只不思进取、只会拖后腿的动物，从而看到的猪和全世界的猪一样，对猪实在没好感，有的动物却颠倒黑白，非要把一切过错都推到猴子孙悟空的头上，是因为猴子太优秀了，作为二师兄的猪才失去了出头的机会。
水虎心想，大家都在尽量尽力发挥，以把握住展示自己的绝好时机。许多面试官也都希望求职者能够尽量放松，表现出真实的一面。但是也不应该否定事实，是非不分，如果在这个时候他们就有如此大的分歧，以后还谈得上合作、***同进步吗？激烈的争吵，让水虎感到失望，甚至有点厌烦。
“轮到你了，水虎先生。”八哥先生礼貌地请蝴蝶小姐坐下后，就转向了水虎。
水虎呼了一口气，说出让大家都很意外的答案：“我认为蚂蚁应该排在第一位。”
“请说说你的理由。”大雁一直不开口，在一边观察。鸭子小姐做记录，八哥负责提问并控制时间。但这回，大雁终于忍不住了。
“蚂蚁的.优点，不在于他们举起多重的食物，当然，这一点，我们远远比不上他们。但对于一个企业来讲，蚂蚁最大的优点应该是他们的团队精神。
比如，一只对电脑销售很在行的动物来应聘销售经理，单独来讲，他的能力是很强，但是如果他缺乏团队合作的精神，个体的高能反而会造成团队效率的下降。作为销售经理，他不仅要做业务，更要做管理。在这种样情况下，我们一定谨慎处理，衡量利弊后，也许会将这种动物有可能会被联想拒之门外。
俗话说，三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，如果分化了这三个臭皮匠，无论如何也斗不过诸葛亮的，这就是团队的精神，不也正是贵公司的核心文化吗？”
联想不仅要求求职者认同联想的价值，更要认同它的企业文化。水虎答到了点子上，大雁不禁点了点头。
水虎继续说：“排在第二位的是狐狸，我同意前面几位的看法，狐狸的智慧可以帮助公司获利。现在联想集团羊城公司正在向电子商务转型，所以在目前的招聘中要求求职者有一定的IT知识，不管是做行政、销售还是技术工作。现在是IT时代，我当初就选择了学的是计算机专业，今后也想从事这方面的工作并有所建树。”水虎在谈狐狸的同时，顺便提出了自己专业的优势。
接着，水虎又说了一个让人惊讶的答案：“一般人都会把乌龟和猪放在最后两位，但在这里，我想让乌龟提前一些。从表面看来，猴子灵活性强，乌龟因为动作缓慢而失去机会。但在座各位有没有想到，猴子快速的转变会不会影响企业的发展？有的动物可能认为，我们应该追随流行的大方向。像现在流行IT业比较火，动物们都一窝蜂地拥进电脑行业来，也不管自己适合不合适合。就拿华为来说，《华为基本法》里曾经说过不会涉足个人通讯设备，现在却出了小灵通和CDMA手机，要和联通、三星等瓜分市场。我更欣赏乌龟的坚持，因为这个专业化的时代，只有立足于专业，才能做得更好。在自己技术还不成熟的情况下从事别的行业，不仅忽略了自己原本的招牌产品，万一新产品的质量出现问题，反而影响了公司的信誉。”
水虎说到这里，想起自己刚买的国产品牌手机，不到几天就坏了，不免有点激动，但还是很快平静了下来。
“接下来当然是猴子了。有了前面三位的基础，猴子的优点才表现了出来。即在具备了情商智商、团队精神和坚持的精神后，灵活性才显现出它的重要性。最后一位毫无疑问是猪，它对延续人类的生命的确做出了奉献，但对企业来讲，这种动物是最危险的。因为它一无是处，浪费了公司的才力物力。谢谢。”
水虎结束了有条不紊的叙述，礼貌地坐下。
……
结束时，大雁简要地总结了这次面试，说：“感谢各位的配合，面试的结果我们将另行通知。众位有不清楚的地方其余的事情可以咨询我们的秘书小姐。”说着，就和两位考官出去了。
水虎出来后，用力地吸了一口气，对最后这次面试感觉很好。“我的答案和他们不一样，看考官的表情就知道我很有希望了！”
闯荡大公司面试联想挥刀斩将过四关2联想招聘面试流程及面试技巧
联想对求职者是如何进行素质测评呢?招聘经理会给求职者们五个不同*格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序;这个顺序没有一个标准*，我们要求职者尽可能说服对方。
从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在*上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种平等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。*技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键*因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。