色彩搭配的原理是什么？

我们身处在一个多彩的世界中，物体的不同颜色，会让我们产生不同的情绪。色彩会影响人们的身心，强烈的红色会使血压升高，而蓝色则使人冷静。设计UI界面时，色彩是影响用户最简单和最重要的一个因素。很多人认为UI界面色彩的选择取决于设计师的品味和审美。然而，颜色的选择过程比它看起来要复杂的多，在设计中扮演着重要的角色。可以用颜色来营造一种情绪、吸引注意力或作出强调，用色彩调动人的情绪或使人冷静下来。通过选择正确的配色方案，可以营造一种优雅、温暖和平静的氛围。色彩的选择是基于色彩心理学和色彩理论的，下面就详细介绍一下这块的内容吧。色彩心理学男性和女性的色彩偏好是不同的，不同年龄群体的色彩偏好也是不同的。根据 JoeHallock的研究，不同性别的色彩选择有天壤之别。研究旨在发现不同色彩的偏好程度，从最喜欢的色彩到不那么喜欢的色彩分别所占的比例。不同性别的色彩偏好如上图，男女都格外喜欢蓝色，而对棕色的喜爱程度最低。以一个APP案例来说明这款APP的目标是管理成本，用户包含男性和女性。先假设一个不了解色彩的初学者，选择棕色作为APP的主色，因为棕色是他最喜欢的颜色。结果如下：成本管理APP如图，虽然设计还行，但由于色彩的选择，APP可能无法正常使用。那如何优化呢？本文稍后的部分中，将介绍如何仅通过色彩的改变来优化整个APP。配色的价值就来了，设计师需要了解色彩的含义和影响，以传达正确的语气、信息并引导用户做出预期的行为。每种色彩都会对我们的思维产生影响，了解可能的影响可以帮助设计师传达正确的信息、引导用户行为。作为一个设计师，你需要了解色彩的含义，这里只是简要介绍，详细内容请参考 /color-meaning.html 色彩理论1.色环设计界面时，有很多色彩可以使用。首先，要提到的是色环。著名的色环另一个重要的话题是配色。配色有很多方法，但暖色和冷色应该平衡。下面是几种配色方式：互补色、邻近色、三色组、分裂互补色、矩形（双分裂互补色）、正方形每个设计师都应该知道色彩的三个属性：色相、明度和饱和度。 Christian Vizcarra对色彩的属性描述非常详尽，本文借鉴了其相关内容。 2.色相色相是自然状态下的色彩。比如蓝色、黄色、绿色和红色等等，没明暗的变化。简言之，色环上没有改变明暗的色彩。如下图： 3.明度明度，指色彩的明暗度。以自然界为例，一些物体在早晨和晚上的色彩不同。如树木和山脉，早晨色调浅；傍晚因为光线减少了，色调变得偏暗。Photo by Nextvoyage from iconscout距光源越近的物体，明度越高，反之，则明度越暗。明度在UI设计中扮演重要的角色，明度运用得好，可以实现好的对比效果。明度达到100%时，色彩就会变成白色；明度是0%时，就会变成黑色。如下图：色彩的明度 4.饱和度饱和度是色彩的纯度。增加饱和度，色彩会变得更强烈、鲜艳生动；降低饱和度，色彩会变得暗淡乏味。色彩饱和度使用饱和度前，需要知道设计的载体，印刷还是电子媒介。为印刷设计时，饱和度不能过高，因为印刷使用的CMYK模式，有一定的局限。 UI设计中的色彩黄金比例——6：3：1原则。60%+30%+10%的原则，是达到色彩平衡的最佳比例。在60%的空间使用主色，30%的空间使用辅助色，最后剩下10%的空间为另外一种色彩。这样可以使用户眼睛从一点移动到下一个点时，非常舒服。使用6：3：1原则的调色板 UI中的阴影没有完全纯黑的阴影，阴影的颜色是会受到物体本身固有色的影响，如下图所示。Photo by Brigitte Tohm from iconscout樱桃的阴影是深红色，看起来几乎是黑色，但并不是纯黑色。比如还有花儿、盘子和华夫饼的阴影，都不是纯黑色的。光和环境决定了阴影的颜色。UI设计的一个常见错误是使用半透明的黑色作为阴影。UI元素的阴影字体色彩如今大多数的界面都是白色的，目的在于尽可能地简化界面聚焦内容本身，所以字体排版就成了一个非常重要的元素。左边的文本颜色是纯黑色 (# 000000），右侧的色彩看起来是黑色的，但其实是加入了蓝色的黑色，变成了蓝黑色 (# 181441）。字体色彩在大多数白色的界面中，非常重要，如下图：相同透明度下，两种色彩的对比相同透明度下，两组文本字体颜色不同，效果不同。一组是灰色的，另一组是蓝灰色的，不同色调的文本对界面有显著的影响。如下图：使用黑色和灰色，很糟糕吗？不是。人们常说“黑色使一切很酷”，所以这取决于个人的感受。在使用颜色时，考虑到色调，就可以实现更好的对比和协调。成本管理APP的优化改为绿色后，APP看起来好多了。因为我们需要在这款App中表现出对于金钱和增长的强烈情感愿望，而绿色描述了金钱和金融世界，男女都同时喜欢绿色。（译者注：在国外绿色代表股市上涨，所以对于他们来说，关于金钱的应用才用绿色会更加合适。颜色的使用更贴合使用人群，对体验来说才会更好，颜色也就变得更加有依据。）