普工为什么辞职频繁？

很多单位、机构和公司缺前台和窗口人员，按正规流程招人，发布招人广告，笔试面试培训这都是很正规的流程对吧，培训过程中有人辞职还算正常，最让人力闹心的是折腾三两个月后刚上班两天，人不干了，态度好的还能当面沟通一下，态度差的别说见面，连电话和短信都没有，合约精神违约金。别闹，爱咋咋地。前几天火锅泼热汤的事件，其实就是很典型的例子，当事人（18岁）觉得被害人侮辱了自己直接采取了不计后果的行为，最最可怕的是，他愿意承担后果。某机构营业部门大客户窗口，周末有大客户来办理业务，办业务的大客户是个小领导，估计平时也是使唤人习惯了，对受理人员一个小姑娘态度不太好，言语之间有粗话，受理人员觉得不爽，两人就吵起来了，当天正好赶上某副总在楼上开会下来，遇到了就让受理人员跟大客户道歉，受理人员不从，与客户继续对骂，领导脸上挂不住，训斥了受理人员几句，小姑娘当场拍桌子不干了。