劳动法！谁来帮分析下，谢谢拉

以下回答是从法律知识结合实际操作角度出发：

3题：

（1）纸板厂第（1）（2）的决定是正确的，工作时间内打架，构成违反用人单位规章制度的，用人单位有权对其作出处罚，并要求其赔偿损失，处罚金额只要符合“扣除后不低于当地最低工资标准或不得超过该员工工资20%”的标准则可，所以各罚50元是合法的；第（3）的决定是错误的，两人因打架造成的医疗费、误工费等损失属于两人间的民事纠纷，纸板厂并非司法机关无权对此作出判定性决定。

（2）首先得看因纸板厂所发生的赔付费用是否已实际执行，如果尚未实际执行（即两当事人并未发生实际经济的减损），仲裁委是肯定不予受理的，劳动仲裁的初衷是保护劳动者被侵害的权益，金钱的权益都尚未被实际侵害（尚未被扣钱），谈何立案受理；

如果是已经实际执行了，也得区分：以克扣工资为由追讨已在工资中扣除的50罚款及20元玻璃损失费，仲裁委是应当受理的；但关于医疗费、误工费决定的部分，仲裁委是绝对不予受理的。

4题：

（1）不正确，仲裁委是应当受理的：案件的重点不是围墙纠纷，而是用人单位克扣、拖欠劳动者工资，一旦出现克扣、拖欠工资行为，仲裁委都应当受理。

（2）正常发放劳动者工资，企业就围墙纠纷问题可协商解决，协商不成，企业可起诉至法院以民事诉讼方式解决。

5题：

（1）属于因解除劳动合同而产生的纠纷。

（2）若四人提出要求用人单位支付经济补偿的请求，仲裁委应当予以支持该请求，理由：由用人单位提出解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》第39于合法解除的情形，而劳动者又同意解除的，此种解除属于《劳动合同法》第36条规定的协商一致解除，根据《劳动合同法》第46条第（二）款之规定，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，事实充分据法有据，仲裁委应当予以支持。