校长原则上从已评定校长职级的人员中选聘怎么理解

中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 欧金昌 通讯员 邹光亮 黄海杰）广西百色市日前印发通知，决定推行中小学校长职级制改革，成为广西较早推行该项改革的地级市之一。

改革后，百色市将建立校长选聘制度，即通过校长职级认定中小学校长职级并纳入校长人才库管理，新任中小学校长原则上从校长人才库中公开选聘；教育行政部门从由知名校长、教育专家和优秀教师代表组成的专家评委资源库中随机抽取专家组建校长选聘委员会选聘校长；实行校长试用期制度，新任校长的第一年为试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘任。

按照改革方案，百色市的中小学校长职级分为四级九档，即特级校长、高级校长（一、二、三档）、中级校长（一、二、三档）、初级校长（一、二档）；校长职级每2年评审认定一次，有效期为4年，并统一纳入校长人才库管理。

在薪酬待遇方面，百色市将按照校长职级，以校长本人每月应发工资总额为发放基数，不同职级等次的校长职级薪酬标准为校长本人每月应发工资总额的10%-50%发放，职级薪酬分基础性职级薪酬和奖励性职级薪酬两部分，基础性职级薪酬占70%，随工资按月统发，奖励性职级薪酬占30%，由财政部门每年发放一次，校长职级薪酬所需经费纳入市、县级财政预算。

百色市实行校长任期制，校长聘期为4年，原则上校长在一所学校连续任职不超过两个聘期；建立校长到教育行政部门任职制度和教育行政部门干部到学校任职制度，拓展了教育管理干部和校长队伍来源范围，打通了教育系统机关到学校和学校到机关的通道，实现职级能上能下、待遇能高能低，真正实现教育家办学的改革目标。

为确保该项改革顺利推进，百色市进一步明确从校长职级认定、后备人才管理、校长选聘、校长考核激励等方面的实施办法或细则，出台“1+5”文件即1个主文件，5个配套文件，使每一项改革要求更明确、目标更清晰、表述更准确。目前，百色市人民政府已召开全市推行中小学校长职级制改革动员部署会，各项改革具体工作正紧锣密鼓进行。