KPA(关键绩效事件）考核法是由谁提出的？有HR的前辈请指导下哦！

我在一本叫做《中国式绩效——突破绩效困境》的书上（作者陈镭，上海财经大学出版社）首次看到KPA这个词汇，据这本书自己介绍，KPA是这本书首创。作者在书里对KPA进行了较详细地阐述，楼主有兴趣可以看看。不过个人认为KPA不能算太有创新的一个绩效管理工具，因为它的本质没有脱离KPI，而且在MBO里，其实也包含了关键事件（任务、目标）的含义。不过作者将这些理论结合在了一起，创造了一个新名词，也算是给人们整合了一下思路吧。